O Papel Do Gestor De Recursos Humanos

de Pessoas uma ferramenta estratégica para que seja alcançados seus objetivos micro e macroeconômicos. Pensando na Gestão de Pessoas é primordial que a área de Recursos Humanos torne-se um parceiro estratégico no negócio, e é necessário que seja alinhado como os processos serão efetuados e controlados pelo gestor de recursos humanos. A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que a compõem e da forma…

disciplina Liderança e Gestão de Equipes do Curso Gestão Estratégica para obtenção de avaliação parcial. Fortaleza Novembro de 2014 Sumári Introdução 3 O Gerente Versus o Líder 4 O plano de Atuação do Gerente Típico 4 O Papel do Líder 5 As Funções da gestão 5 O papel do Gestor 6 As Habilidades Gerenciais 6 As Competências Gerenciais 7 A eficiência e a Eficácia 9 Análise sobre o Estudo de Caso Um Dia Na Vida de um Líder e Sua Equipe 10 O Estilo de Gestão de Mário 10 Eficiência x…

Sousa Natália Maura de Souza Wilmar Roberto dos Santos SUBTEMA Desafios dos gestores de RH na implantação de um RH Estratégico em uma pequena empresa Roteiro de entrevista estruturado, aplicado a Gestores e líderes, aos .... de outubro de 2012, para identificar os desafios dos Gestores de RH, na implantação de um RH Estratégico em uma pequena empresa, estudando o papel do RH e sua contribuição para o sucesso da organização. Ressaltamos que as…

legal da justiça. // Administração dos sacramentos, ação de conferir os sacramentos. – Dicionário Aurélio Significado de Administrador S.m. Pessoa que administra, dirige, governa. – Dicionário Aurélio O VERDADEIRO PAPEL DO ADMINISTRADOR Muito tem se discutido o verdadeiro papel do administrador, como devem ser chefiar e o que fazer para que não sejam “chefes ruins”. É importante saber que o mercado de trabalho está a procura de um salvador da pátria, ou melhor, salvador de suas organizações.

responsabilidades compartilhadas pelas comunidades interna e externa da escola. O novo modelo não só abre espaço para iniciativa e participação, como cobra isso da equipe escolar, alunos e pais. Delega poderes (autonomia administrativa e orçamentária) para o Gestor resolver o desafio da qualidade da educação no âmbito de sua instituição. No caso da escola, a qualidade da educação é interesse tanto da equipe escolar, quanto dos alunos e de suas famílias (além do Estado, das autoridades…

área de gestão de pessoas. A pesquisa realizada foi descritiva, com abordagem qualitativa, realizada por meio de uma entrevista diretiva com os gerentes de quatro supermercados. Verificou-se que existe uma necessidade de maior conhecimento dos gestores sobre as extensas condições que este setor oferece, e ainda foram apresentados problemas que um profissional de Gestão de Pessoas/RH poderia resolver e proporcionar a organização um melhor aproveitamento das pessoas, levando ao…

O Papel Estratégico do RH Hortência Brock1 Maria José Seidel Monteiro1 Leandro M . Medeiros Vieira2 leandro@administradores.com.br Marcos Ferasso3 admmarcos@admm arcos.adm.br hortenciab@gmail.com mjsmonteiro@uol.com.br 1 Escola de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 2 Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul – Porto Alegre, RS, Brasil 3 Universidade do Oeste de Santa Catarina - São Miguel do Oeste

assunto geral, e o entendimento sobre todo o processo. 2. Seleção de Pessoal Quando pensamos em seleção de pessoas, logo relacionamos seleção a uma comparação e a uma tomada de decisão. Tendo um papel significativo e de grande importância para a área de Recursos Humanos, esse procedimento trata de selecionar as pessoas que já passaram pelo procedimento de recrutamento, com mais competência para assumir o cargo disposto ou que esteja mais intimamente ligado ao perfil da…

SISTEMAS INTERLIGADOS PARA ADMINISTRAR E INFORMATIZAR PESSOAS: UMA ORIENTAÇÃO AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO PEREIRA (flaviopds@gmail.com) LAÍS BUARQUE (lais.buarque@hotmail.com) Resumo O presente artigo apresenta uma orientação ao Gestor de RH acerca da importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos…

social da escola e do gestor como elemento determinante para o bom clima organizacional. Os gestores têm à difícil tarefa de gerenciar de modo participativo e democrático buscando a participação de todos os segmentos da comunidade escolar e desenvolvendo a principal função da escola que é a função social e a pedagógica. Desse modo foi realizado um trabalho de pesquisa bibliográfica, evidenciando alguns teóricos e apresentando os aspectos gerais da Gestão Escolar, onde o gestor participa…