O Papel Do Consultor

refletir a cultura da empresa c. o gestor assume riscos e ganhos de acordo com seus interesses d. organizar e carimbar papéis Question 3 Notas: 1 Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Assina documentos legais da organização Motiva, treina e aconselha pessoas…

Trabalho iremos abordar todos os temas falados na disciplina de Consultoria Interna de RH,profissional que tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. No texto iremos informar quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. Palavras-chave: Consultoria Interna de Recursos Como…

debates acerca do papel de RH. Ao longo da minha carreira participei de uma série de acalorados debates acerca do papel de RH. Os papéis variaram: especialista em administração de pessoal, agente de mudança, parceiro de negócio, consultor interno. Hoje a moda é o RH estratégico. O objetivo de tanta discussão sempre foi superar a crise de identidade de RH. Infelizmente, somos mais eficientes em criar rótulos que em desenvolver conteúdos que sustentem os nomes. Especialista,…

TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONSULTORIA EM RH ALINE DOS ANJOS DA SILVA – MAT: 1001507 RIO DE JANEIRO SETEMBRO DE 2012 1. Quem precisa de consultores ? Qualquer empresa que possua fatores (conhecidos ou não) que estão impactando sua produtividade, desempenho/desenvolvimento de pessoas, e consequentemente sua posição no mercado; qualquer empresa que busque identificar e…

assume riscos e ganhos de acordo com seus interesses b. organizar e carimbar papéis c. ato de gerenciar, administrar d. deve refletir a cultura da empresa Question3 Notas: 1 Sobre os papéis que o gestor pode assumir em uma organização segundo a proposta de Mintzberg (1973), disponível no Capítulo II do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão , relacione as atividades descritas a seguir ao papel ao qual correspondem. Transmite informações para pessoas de fora…

Web Aula 1. Errado Notas relativas a este envio: 0/1. Question2 Notas: 1 Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de gestão: Escolha pelo menos uma resposta. [X] a. ato de gerenciar, administrar [ ] b. organizar e carimbar papéis [ ] c. o gestor assume riscos e ganhos de acordo com seus interesses [ ] d. deve refletir a cultura da empresa Opa! Parece que você identificou inadequadamente uma ou mais alternativas em relação ao conceito de gestão. O termo…

| |[pic] |b. ato de gerenciar, administrar [pic] | | |[pic] |c. deve refletir a cultura da empresa [pic] | | |[pic] |d. organizar e carimbar papéis | | Excelente! Você compreendeu o conceito de gestão. O termo gestão vem do latim gestione, ato ou efeito de gerenciar e administrar. Para desempenhar essa função, o gestor deve

as novas condições econômicas com a chegada da globalização 4. Você acha que um consultor é necessário? Que papel teria o consultor? Como você convenceria Ricardo da necessidade de um consultor? Seria necessário sim ,assim o consultor faria consultas técnicas para avaliar as dificuldades que a empresa estivesse enfrentando com o mercado competitivo .Nisso a empresa de Ricardo tomaria decisões futuras além do consultor propor novas utilizações de recursos profissional à empresa .…

dupla abordagem: Consultor ou Empresa de consultoria x Empresa-cliente Através de uma parceria profissional visam uma alavancagem de resultados e do negócio. Como surgiu o termo consultoria? •Umas das Atividades mais antiga das profissões – conselheiros dos rei •A séculos as pessoas tem doado as suas opiniões •A recompensa era a sensação de utilidade – Não havia remuneração •Em meados do sec XX as pessoas começaram a ser valorizadas pelas empresas e surgem os consultores …

Técnicas de DO. Várias técnicas de DO são utilizadas para fazer a colheita de dados, diagnóstico organizacional e ação de intervenção. Etapas do Processo de DO. 1. Decisão da empresa de utilizar o DO ,Seleção do consultor. 2. Diagnóstico das necessidades pela direção e pelo consultor. 3. Obtenção dos doados apropriados. 4. Retroação de dados e confrontação. 5. Planejamento da ação e solução do problema. 6. Desenvolvimento de equipes. 7. Avaliação e acompanhamento. Processo de…