O Novo Papel Da Liderança Nas Organizações

1 Faculdade Anhanguera de Limeira Liderança e Motivação em Tempos de Crise Jaqueline Pereira Kenia Moura Rodrigues Limeira 2012 2 Faculdade Anhanguera de Limeira LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Anhanguera à de Faculdade Limeira, como requisito para obtenção do título de graduação em Administração. Orientador: Jose Antônio Lazarini JAQUELINE PEREIRA KENIA MOURA RODRIGUES Limeira – Dezembro – 2012 3 Monografia…

Liderança feminina Romão, Margareth Vanila Martinho – Mestrando Gestão, ISG RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as características e os estilos de liderança de mulheres que ocupam cargos de líderes em diferentes segmentos organizacionais e se esses aspectos são distintos daqueles encontrados na literatura. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica sobre os temas de liderança e sobre gênero, mais especificamente, o papel da mulher no contexto do…

técnicos simultaneamente. Claro que há consultores experts em temas técnicos e que podem contribuir significativamente para a solução de vários problemas organizacionais. Entretanto, considerando-se a natureza e a efetividade do comportamento de liderança, as habilidades relativas à condução de grupos devem ser sempre levadas em conta, sem deixar de manter o foco nos resultados e no sucesso organizacional, como a discussão proposta a seguir. O sucesso de uma organização depende:…

Universidade de Coimbra Faculdade de Direito Mestrado em Administração Pública Comportamento Organizacional 2008/2009 AS EQUIPAS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho elaborado por: Cristina Melo Filipe Ferreira Raquel Fernandes As equipas nas organizações INDÍCE: INDÍCE:........................................................................................................................................... 2 INTRODUÇÃO: .................................................................................

INTRODUÇÃO O presente trabalho responderá as etapas três e quatro da atividade das atividades práticas supervisionadas. Definirá o conceito de equipes, sua transformação, tipos, desenvolvimento e atuação, seu conceito e relevância, liderança e a ética em um mundo Competitivo. Falará também sobre a nova administração e a responsabilidade social, sobre a comunicação. ETAPA 03 O conceito de trabalho em equipe ou em grupo surgiu após a

criatividade na equipe de trabalho. Nesse contexto, a liderança é o fator chave para conseguir o comprometimento das pessoas e superação dos desafios impostos pelas mudanças organizacionais. Diante do exposto, este paper pretende abordar os desafios enfrentados pelas pessoas ao passar por processos de mudanças em uma organização, enfatizando os aspectos da Gestão de Pessoas e Liderança. Palavras – chave: Organização, Mudanças, Liderança. 1. INTRODUÇÃO Pode-se dizer que o…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL PROJETO A VEZ DO MESTRE Liderança e Motivação Organizacional Por: Juliana Pareto Rio de Janeiro 2007 1 JULIANA PARETO Liderança e Motivação Organizacional Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação e Pesquisa da Universidade Cândido Mendes, como requisito final para obtenção do título de Pedagogia Empresarial. Rio de Janeiro 2007 2 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Juliana Pareto…

INTRODUÇÃO Liderança é a força central por trás das organizações bem sucedidas. Uma força necessária para fazer as organizações desenvolverem uma visão clara do que podem construir, e efetivamente agirem em direção a ela. Diante de todo o quadro que vivemos com mudanças rápidas e freqüentes, exigindo respostas eficazes, quem vem ganhando espaço são os gerentes que abandonam a postura tradicional de mando e cobrança para assumirem uma postura educadora que…

uma vez que as necessidades e os anseios variam de pessoa para pessoa em função dos seus objetivos pessoais, sendo o significado dado a cada ação relacionado á escala pessoal de valores. Lidar com essas diferenças é um requisito necessário ás organizações. Da mesma forma que as necessidades variam entre os colaboradores, também variam para um mesmo colaborador ao longo do tempo, o que torna ainda mais difícil a padronização de estímulos, como defendem as teorias comportamentalistas. O…

EMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE OS CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES NECESSÁRIOS AO LÍDER EMPREENDEDOR. Clarice Sprovieri 1 Resumo A partir dos conceitos atuais, foram analisados os temas Empreendedorismo e Liderança. Nesta análise foram verificadas as semelhanças entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes descritos na literatura, e que…