O Lugar Do Lugar Da Analise Organizacional

A estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa. As organizações possuem categorias ou uma hierarquia, essas posições apresentam normas e regulamentos que especificam como cada um deve se comportar. “Estrutura organizacional é o instrumento administrativo resultante da identificação, análise, ordenação e agrupamento das atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos…

CHU, Rebeca Alves and WOOD JR., Thomaz (2008) nos contribui para a sistematização do quadro sobre traços da cultura organizacional brasileira. Os processos de gestão das empresas aumentou o investimento de estrangeiros no país, fazendo com que as empresas brasileiras busquem iniciativas de consolidação e a implementação de programas de atualização tecnológica e de modernização da gestão, aumento assim o fluxo de profissionais do exterior para o Brasil e do Brasil para o exterior. Os…

Palavras-chave: organizações, prática social, representações sociais, estratégias e táticas cotidianas. 1. INTRODUÇÃO Precursores como Chandler (1962) e Ansoff (1965) influenciaram, com sua visão clássica, o campo de estudo da estratégia organizacional em seu surgimento, época na qual o racionalismo cartesiano imperava nos estudos 122 Os autores agradecem ao apoio financeiro do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), que viabilizou a realização…

apreensão de determinados fenômenos, tendo como foco de análise as contribuições da Psicanálise para o estudo das relações simbólicas indivíduo-trabalho-organização como um dos caminhos para desvelar a dinâmica organizacional. São discutidas estratégias metodológicas como observações, análise de documentos, escalas e entrevistas semi-estruturadas coletivas e individuais, tendo como pressuposto o modo de escuta dos fenômenos organizacionais, a forma de analisar o dado, de interpretar e de…

Produto&Produção, vol. 9, n. 1, p. 41-53, fev. 2008 Compatibilidade entre competências individuais e organizacionais: um estudo de caso em uma organização não governamental – ONG Alysson André Regis de Oliveira, BSc. Adm. Universidade Federal da Paraíba alyssonandre@hotmail.com Celia Cristina Zago, Dra. Eng. PPGA - UFPB celia.zago@terra.com.br Através de uma pesquisa de caráter quali-quantitativo, este estudo objetivou analisar a compatibilidade entre as competências de uma…

Cultura Organizacional 1. Introdução NASCIMENTO DA CULTURA E PAPEL DOS FUNDADORES Segundo Robin (2002) e Freitas(1991), a cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; um certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização. Neste processo o papel dos fundadores é fundamental, é a fonte primária da cultura, pois eles têm uma visão geral daquilo que a organização deve ser. Como as empresas começam pequenas,

organização no tempo O planejamento estratégico é uma atividade de nível superior no sentido de que a direção tem que ter uma participação ativa nele. Isto ocorre porque, em primeiro lugar, só a direção tem acesso às informações necessárias para se levar em consideração todos os aspectos da organização; e, em segundo lugar, porque o compromisso da direção é necessário afim de se conseguir o compromisso dos níveis mais baixos. Os componentes da estratégia empresarial (ambiente, empresa…

atuação da gerência, verificando-se se estas fazem aproximar ou afastar o alcance dos objetivos desta organização. Portanto, tem também por finalidade analisar e diagnosticar se a estratégia empresarial, a qual se realiza em forma de estrutura organizacional, métodos e processos de administração da empresa e processos de desenvolvimento do produto, estão focados para a rentabilidade, flexibilidade ou crescimento. Pode-se perceber que a intervenção no espaço através do relacionamento…

O diagnóstico organizacional é a metodologia que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa, já a terapêutica organizacional é a metodologia que lida com sentimentos, autoestima, produtividade, motivação, comprometimento das pessoas com a empresa e relação interpessoal. Fica claro na metodologia de Gilberto, uma preocupação com o diagnóstico organizacional. Porém, algumas críticas podem ser feitas em análise a…

Projeto Tema: Levantamento da Situação Desportiva/Mudança Organizacional do Grupo Desportivo de Chaves Organização: Grupo Desportivo de Chaves Titulo: Situação Desportiva do Grupo Desportivo de Chaves - Mudança organizacional Pequeno Descritivo: Com este estudo pretendemos fazer o levantamento da situação desportivo do clube Grupo Desportivo de Chaves, promovendo uma possível mudança organizacional. Essa mudança organizacional será através dos conteúdos e fatores. Introdução No âmbito