Sistema de Remuneração e Avaliação de Desempenho

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E DILEMAS ÉTICOS Bruna Helena Borsato Dhiego Augusto Solino Feitosa Ietundê Monteiro da Silva Joel Luiz Pereira Letícia Oliveira Constantino Thales Gabriel de Oliveira Carosia Profª Drª Paula Carolina Ciampaglia Nardi Ribeirão Preto 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Objetivo do trabalho O presente trabalho tem o objetivo de discutir o tema sistema de remunerações, avaliação de desempenho e dilemas atuais. Para isso, foi feita uma pesquisa bibliográfica sobre alguns diferentes tipos de sistemas de remunerações e de avaliação a fim de contextualizar e conceituar o tema. Na sequência, foram levantados alguns exemplos sobre o assunto, relacionando-os com teorias éticas, a fim de verificar o quanto a ética está presente nos sistemas de remunerações e de avaliação. 1.2. Contextualização do tema O ambiente em que as empresas atuam tem sofrido muitas mudanças. Segundo Crawford (1994), citado por Cardoso (2006), a mudança do modelo de economia industrial para economia do conhecimento, a automatização do trabalho, o aumento da importância do setor de serviços, a crescente participação feminina no mercado de trabalho, as mudanças na demografia e a rápida velocidade em que tais mudanças ocorrem são os principais fatores…

Cruz em São Paulo pelas sócias Ana Carolina Reche, Karine Santos, Maria Andresa da Silva, Natália Beas, e Taiza de Oliveira, com capital social de R$ 5.000.000,00 (Cinco milhões de reais). O negócio visa o atendimento no ramo de prestação de serviços em festas. Com o crescimento deste segmento a empresa se expandiu e nos últimos anos vem inovando em suas atividades, oferecendo através de profissionais qualificados um serviço diferenciado com qualidade e diferencial onde atrai…

provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benefícios a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capaz de fomentar resultados satisfatório. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discute-se, neste artigo os…

mercado focada no comportamento e nas necessidades do consumidor de então. Elementos que orientam a moda como criatividade, sazonalidade e estilo passaram a compor, ao lado da ética, do profissionalismo e da busca permanente da excelência o universo corporativo da organização. 1.2 Missão Encantar nossos clientes com Roupas e Acessórios de moda, oferecendo produtos de qualidade a preços justos, com atendimento eficiente num ambiente agradável. Desenvolvendo as oportunidades de…

pessoas 13 horas Avaliação de desempenho 10 horas Local: Instituto Consulrh Pesquisa de Opinião Ações: Implantação da ferramenta para analisar e conhecer os alvos a serem trabalhados a fim de gerar satisfação pessoal e desempenho profissional. A meta de satisfação é de 75%, notas inferiores deveram ter ação emergencial. Segue questões e temas a serem avaliados: Questões Temas Tenho o que preciso para fazer o meu trabalho Acompanhamento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP NOME DO ACADÊMICO (A) E RA PATRICIA COSTA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. TUTORA EaD NOEMI CORREA BUENO São Paulo /S.P 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. AMBIENTE, ATITUDES EMPREENDEDORAS E KNOW HOW 3. PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 8 4. PARÂMETROS ÉTICOS 14 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 14 6.…

atividade eventual, de caráter corporal ou intelectual, com independência técnica e sem subordinação hierárquica, em favor de outra pessoa (tomador ou recebedor de serviços), assumindo esta uma contraprestação pecuniária”. CARACTERÍSTICAS. A prestação de serviços é um contrato: Bilateral (ou sinalagmático) - porque gera obrigação para ambos os contratantes; Oneroso - porque traz benefícios ou vantagens para um e outro contratante e temporário porque deve ter prazo para ser cumprido.…

direito de praticar qualquer ato médico. O Conselho Federal de Medicina – CFM, não faz diferença entre médicos portadores de certificado de especialista e não, salvo para efeito de propaganda, assim, mesmo que em toda sua carreira o médico somente tenha trabalhado como clínico, poderá ele efetuar uma cirurgia plástica ou cerebral no paciente, mesmo sem o título de especialista nesta ou aquela área, sendo o médico vedado apenas efetuar a propaganda de que exerce tal especialidade, se o…

peculiaridades dessa organização. Na área de Departamento Pessoal, exercendo o trabalho rotineiro do setor. Dessa forma, será apresentado a seguir um breve relato da atividade exercida na empresa referida, desde Abril de 2009, que tem como foco principal a atividade realizada na Área Departamento Pessoal com base no apresentado na Faculdade. 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.1 Histórico A --- é uma empresa com sede em ----, que possui vinte e cinco anos no mercado e atua no ramo de…

de treinar e beneficiar de alguma forma os colaboradores, para que aqueles que nela trabalham permaneçam sempre motivados e empenhados em suas tarefas contribuindo com os objetivos da empresa. Segundo LIMONGI-FRANÇA (2012) o ser humano é o principal agente no desempenho organizacional e o artigo tem o objetivo de mostrar que para isso se concretizar é preciso que haja ferramentas capazes de estabelecer organização entre as diferentes culturas, conciliando a cultura organizacional x…