O Inconsciente Nas Organizaçoes

medicas . 2) Qual a função de cada uma das subdivisões da personalidade (id, ego , superego)? id- e a parte mais obscura , inacessível e desorganizada da personalidade e o primitivo e mais velho dos sistemas mentais. O id refere-se ao inconsciente, é regido pelo principio do prazer, da satisfação, nele não há limites, é impulsivo. E é nele que se localizam as pulsões: de vida e a de morte. Ego- e a parte organizada da personalidade. O ego é ponto de equilíbrio entre o id e o…

7. EXPLORANDO A CAVERNA DE PLATÃO – AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO PRISÕES PSÍQUICAS. Observa-se que o objetivo inicial ao escrever este capítulo foi explorar dois aspectos da prisão psíquica: um associado ao inconsciente e o outro ligado ao papel da ideologia. Esta metáfora combina a idéia de que as organizações são fenômenos psíquicos, no sentido de que são processos conscientes e inconscientes que as criam e as mantém como tais, com a noção de que as essas podem tornar-se…

Psicanálise: As emoções nas organizações Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como, o desejo a agressividade, a expectativa entre tanto outro, que determinam o comportamento da pessoa. O terno psicanálise refere-se a uma teoria sobre o aparelho psíquico elaborado por Sigmund Freud. Sigmund Freud (1856-1939) foi um médico de vienense que alterou, radicalmente, o modo de pensara vida psíquica sua contribuição é comparável a de Karl Marx na compreensão dos processo…

compreensão e análise do homem, compreendido enquanto sujeito do inconsciente, já que Freud analisava ações como: sonhos, atos, palavras. A psicanálise teve e tem fundamental importância na análise de diversas questões entre elas o individualismo entre as pessoas, as formas de sofrimento psíquico. (c) Descreva as teorias do Aparelho psíquico, propostas por Freud. Para Freud os processos psíquicos são em sua maioria inconsciente, a consciência não é mais que uma pequena porção…

nasceram as denominadas organizações estratégicas. Tendo em vista este cenário, os objetivos desse trabalho consistem em compreender como se estabelece a relação entre o indivíduo e as organizações estratégicas. Pretende-se entender como se dá a ruptura dessa relação e as consequências desse processo para o indivíduo. Este estudo fundamenta-se na psicossociologia que considera o indivíduo sempre relacionado ao coletivo, ao afetivo e institucional, aos processos inconscientes e…

o discurso da alienação nas organizações· Antonio Carlos Freddo·· Sumário: 1. Introdução; 2. o "discurso" na organização e a negação do sujeito; 3. Discurso e alienação. Palavras-chave: ação estratégica; alienação; discurso; esfera política; esfera cultural. Através dos dirigentes, o discurso das organizações impõe as esferas cultural e política da organização, base da alienação da atividade. The dllcourse of IUenltlon In the orglnlzatlonl In this article, we are trying to…

colocam as empresas numa constante reestruturação. Já não é necessário demonstra-se a necessidade da mudança e da adaptação. O objectivo desta adaptação é ajustar-se às evoluções do meio que se vão acelerando e até mesmo precede-las. Hoje em dia, as organizações são obrigadas a considerar a mudança como um estado permanente. A mudança é a aprendizagem de um novo comportamento. Qualquer mudança visível assenta numa modificação do comportamento do indivíduo ou da organização.…

grupos e organizações. Como declara Krumm (2005, p. 20) “Psicologia organizacional é a área da psicologia que lida com o estudo do comportamento humano e seus processos mentais e com a aplicação de princípios da psicologia aos problemas de indivíduos, grupos e organizações em ambientes organizacionais”. A Psicologia Organizacional, que é o nosso objeto de interesse, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas relações entre os indivíduos dentro do espaço de trabalho, nas…

para o salvar, vivendo nessa ilusão e esquecendo-se de encontrar resoluções convincentes. * Modelo de fuga e luta No qual o grupo tende a projetar os seus medos em um inimigo de algum tipo. Este inimigo incorpora a ansiedade persecutória inconsciente vivenciada pelo grupo.Estas ideias podem também explicar muitos dos aspectos mais formais da organização,como alguns papéis organizacionais, ou seja o grupo projeta os seus medos e ansiedades num inimigo (pode ser de vários…

contemporâneo. A participação da psicanálise nesta compreensão trouxe às organizações um olhar aos processos inconscientes, para a vida pulsional e para a força dos desejos. A psicossociologia veio somar com a contribuição da psicanálise, permitindo uma nova construção sobre os vínculos organizacionais e, especialmente, sobre o desenvolvimento das relações de poder, trazendo uma abordagem inovadora à teoria das organizações. A psicanálise Para a psicanálise o sujeito passa por…