O Inconsciente Nas Organizaçoes

Psicanalítica Professor: Lindomar Matéria: Psicologia organizacional Alunos: Barbara Barbosa, Roger Miller e Sérgio Augusto Alves Teoria Psicanalítica VÍDEO 1. ORIGEM E EVOLUÇÃO No ano de 1995, a Psicanálise completou um século como a ciência do Inconsciente. Trata-se de um método de pesquisa e de tratamento dos transtornos psíquicos. A psicanálise inicia o seu curso, fundamentada na Neuropatologia e gradativamente aprimora os seus conhecimentos com a participação dos…

Teoria Psicanalista 1. A Origem da Psicanálise No ano de 1995, a Psicanálise completou um século como a ciência do Inconsciente. Apesar de não ser uma ciência no sentido cartesiano, trata-se de um método de pesquisa e de tratamento dos transtornos psíquicos. A psicanalise inicia o seu curso, fundamentada na Neuropatologia e gradativamente aprimora os seus conhecimentos com a participação dos psicanalistas. Inicialmente, nas suas pesquisas, Freud (1895) percebeu que a maioria dos…

Psicologia 1.Quais as principais contribuições do behaviorismo na análise do comportamento das organizações e dos indivíduos? R. O comportamento pode ser explicado sem que seja preciso se recorrer aos esquemas mentais ou psicológicos internos, O comportamento é causa dos meios externos em que o indivíduo se encontra. 2.Quais as principais contribuições da gestalt na análise do comportamento das organizações e dos indivíduos? R. A percepção e a sensação do movimento, os…

próprios limites do que é bom e do que não é? Repito a pergunta: É mais importante estar certo ou ser feliz Como um mecanismo defesa as organizações muitas vezes tentam dominar, punir e controlar seus “rivais”, mostrando um comportamento que chega a ser sádico em relação aqueles que “podem lhe fazer mal”. Padrões de ansiedades inconscientes exercem influencia decisiva na construção de coalizões e na politica da vida organizacional, interagindo de modo positivo e…

trabalho, da insatisfação ou da baixa produtividade. Muitas organizações continuam com uma visão parcial dos seus colaboradores porque desprezam as emoções. Os desejos e as frustrações vivenciadas em situações de trabalho são manifestados de alguma maneira, podendo desencadear inúmeras situações constrangedoras. As greves selvagens, os roubos de peças dos museus, os incêndios de fábricas, a manutenção dos membros da diretoria das organizações como reféns, as invasões e ocupações de…

Nessa perspectiva as organizações são concebidas como produtoras de artefatos ou elementos culturais como rituais, lendas e cerimônias, além dos seus bens e serviços característicos. Essas produções culturais têm o papel de conferir regularidade e previsibilidade nas relações entre diversos participantes, além de promover adaptação, tanto no âmbito interno quanto no ambiente externo da organização. A cultura é compreendida como um instrumento que regula e adapta pessoas e organizações. …

uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos; comportamento das organizações são divididos em três fatores, indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente, se preocupar com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como…

condições de perpetuação do lucro. Nessa busca, as ferramentas de gestão acabam por não contemplar variáveis de ordem “emocional ou psicológica” intrínsecas ao ambiente organizacional. Para detectar essas variáveis, pode-se fazer uma leitura do Inconsciente Coletivo da empresa, numa tentativa de se trazer à tona o que a empresa pensa. Dentre as ferramentas de gestão mais utilizadas, o Planejamento Estratégico e a Missão/Visão são objetos de estudo neste artigo, demonstrando que…

PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E TRABALHO Cultura organizacional A cultura é objeto de estudo desde o século XIX, mas é só na década de 80 do século XX que os estudos se intensificaram. Isso deve-se, ao aumento da competitividade entre as organizações, bem expressas no aumento da produtividade japonesa na década de 70 em detrimento do declínio norte-americano. Outro motivo são os crescentes deslocamentos de poder nas relações de autoridade na sociedade industrial e pós-industrial e as redefinições

agosto, 1997 181 Etnocentrismo: inconsciente, imaginário e preconceito no universo das organizações educativas* ________________________________ Para Jean Duvignaud. José Carlos de Paula Carvalho1 O etnocentrismo consiste em privilegiar um universo de representações propondo-o como modelo e reduzindo à insignificância os demais universos e culturas “diferentes”. De fato, trata-se de uma violência que, historicamente, não só se concretizou por meio da violência física contida nas…