As emoçoes es e a personalidade atual

Unidade Curricular: GESTÃO DO COMPORTAMENTO, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Professora: Maria de Lourdes Turbino Neves

AS EMOÇÕES E A PERSONALIDADE

Em muitas situações de trabalho, são os afetos, tais como o medo, o desejo, a agressividade, a expectativa, entre tantos outros, que determinam o comportamento da pessoa. As frustrações e as carências dos trabalhadores, independentemente da sua origem, podem se expressar por meio do desinteresse pelo trabalho, da insatisfação ou da baixa produtividade.
Muitas organizações continuam com uma visão parcial dos seus colaboradores porque desprezam as emoções. Os desejos e as frustrações vivenciadas em situações de trabalho são manifestados de alguma maneira, podendo desencadear inúmeras situações constrangedoras.
As greves selvagens, os roubos de peças dos museus, os incêndios de fábricas, a manutenção dos membros da diretoria das organizações como reféns, as invasões e ocupações de fábricas e depósitos não são, como se quer ver, uma ação exclusiva dos sindicatos. Mesmo um sindicato de grande influência sobre a classe trabalhadora jamais conseguiria tais tipos de ações grevistas, se não houvesse uma profunda frustração e raiva contidas, que encontram nesse dado momento, uma forma de explicação concreta (Aguiar 2005. P.162-163). Para compreender as emoções nas organizações, a Psicanálise é uma das teorias que oferece alguns conceitos que apontam a vida afetiva que será explorada a seguir.
O termo psicanálise refere-se a uma teoria sobre o aparelho psíquico elaborado por Sigmund Freud.
Sigmund Freud (1856-1939) foi um médico vienense que alterou radicalmente, o modo de pensar a vida psíquica. Sua contribuição é comparável a de Karl Marx na compreensão dos processos históricos e sociais. Freud colocou os processos misteriosos do psiquismo, suas “regiões obscuras”, isto é, as fantasias, os sonhos, os esquecimentos, a interioridade do homem, como problemas científicos. A investigação sistemática desses problemas