resumo da lei de proteção ao funcionario

NR 7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Estabelece a obrigatoriedade de exames médicos obrigatórios para as empresas. São eles: - Exame admissional, - Exame periódico, - Retorno ao trabalho, - Mudança de função, - Demissional - E exames complementares, dependendo do grau de risco da empresa, e agentes agressores presentes no ambiente de trabalho. -Existirão exames específicos para cada risco que o trabalho possa gerar. - fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 168 e 169 da CLT. NR 8 – Edificações Esta norma define os parâmetros para as edificações, observando-se a proteção contra a chuva, insolação excessiva ou falta de insolação, enfim, busca estabelecer condições do conforto e proteção nos locais de trabalho. -. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 170 a 174 da CLT. NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação do PPRA a todas as empresas que admitam trabalhadores como empregados. O PPRA objetiva a preservação da saúde e integridade do trabalhador, através da antecipação, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em vista a proteção ao meio ambiente e até dos recursos naturais. O PPRA é um programa dinâmico e se for levado a sério desde a elaboração até a…

Funcionários de Escolas: cidadãos, educadores, profissionais e gestores Unidade 1 – Nesta unidade o autor conta fatos que aconteceram consigo quando aluno e depois como educador. Mostra que todos que estão no dia-a-dia do aluno tem papel de educador e como alguns funcionários marcaram a vida do mesmo. Pessoas como Tia Helena, que era bibliotecária e que o inspirou no gosto a leitura e Seu Carpino, inspetor de alunos de um colégio em sua infância, que lhe deu uma lição de civilidade.…

organizar e armazenar dados e históricos de cadastros e remoções de funcionários e clientes, pagamentos de funcionários e recebimento de pagamento dos clientes. REQUISITOS Os Requisitos Funcionais do SISTEMA estão organizados com base nas principais funcionalidades do sistema. REQUISITOS FUNCIONAIS RF001 – Cadastrar Administrador. RF002 – Cadastrar Funcionário. RF003 – Cadastrar Cliente. RF004 – Emitir Ordem pagamento para o funcionário. RF005 – Histórico. RF006 – Emitir…

Documentação de caso de uso 1. Nome : Cadastrar Funcionário Ator principal : DBA Resumo : Cadastrar funcionário no banco Pré - condições: Ser funcionário de uma empresa Fluxo principal Ações do Ator Ações do Sistema Fornecer os dados do funcionário Armazenar dados do Funcionário ex: Nome, CPF, data de nascimento. Restrições e validações: Funcionário deve conter CPF , nome e data de nascimento. Fluxo alternativo Ações do Ator Ações do Sistema Promoção 1. Cargos,…

uso: fazer login. Tipo do caso de uso: prioridade. Atores envolvidos: gerente, atendentes, operador de caixa. Resumo/descrição: Este caso de uso mostra o processo de acesso ao sistema. Pré-condição: acessar sistema. Pós-condição: login feito com sucesso/mensagem de restrição. Fluxo principal Ações do ator ações do sistema 1-Funcionário digita login e senha. …

modelo do veículo); -Controle de aluguéis x filiais (O sistema deve permitir a entrada e saída de veículos em diferentes filiais); -Cadastro de usuários (O sistema de permitir o cadastro de diferentes usuários com login e senha); Não funcionais - Multiplataforma - Sistema web - Hospedagem web - Servidores Casos de uso preliminares/resumo - Cadastrar veículo: Este caso de uso permite ao funcionário realizar o cadastro de veículos que serão utilizados pela empresa, informando: marca,…

Fernandes1, Antonio Carlos Pires Carvalho2,Ana Cecília Pedrosa de Azevedo3 Resumo OBJETIVO: Avaliar as condições de biossegurança e de trabalho de profissionais de serviços de radiologia e tecer recomendações sobre asmodificações necessárias, a fim de adequar os serviços às normas vigentes no país. MATERIAIS E MÉTODOS: Foram feitas entrevistas com funcionários e observadas as seguintes atividades,executadas pelos técnicos em radiologia ou enfermeiras no local de trabalho: processo…

Esta atividade tem por finalidade a elaboração de um Planejamento de Pessoal , através do uso do Modelo de Substituição de Postos-Chaves. ORIENTAÇÃO Elaborar: 1) Gráfico de Substituição conforme modelo proposto ; 2) Resumo de Substituição conforme modelo abaixo; 3) Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação com as devidas recomendações; 4) Como conclusão, o aluno deverá relatar de que fo rma este Planejamento de Pessoal poderá ajudá-lo em seu dia a dia…

professores Marcos Estremote, Alexandre Bernardes e ao professor Rogério pelo apoio diretamente e indiretamente nesse trabalho. Agradeço a Deus por me dar força, fé e paciência. Agradeço a todos os meus colegas de sala que futuramente serão excelentes profissionais. Evandro Dias Cassimiro Resumo Os sistemas de gerenciamento e cadastros vêm tornando-se os principais componentes dos sistemas de informação, ajudando as organizações nos seus controles, trazendo rapidez nos serviços e…

Ação Profissional - PAP. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 Ficha Catalográfica PROJETO E-COMMERCE/CRM SPIMFLEX MODELAGEM E DOCUMENTAÇÃO DO SISTEMA Atividade realizada pelos alunos do 2º semestre do curso de Sistema de Informação da Universidade Metodista de São Paulo para atendimento ao módulo Modelagem e Documentação de Sistemas através do Projeto de Ação Profissional - PAP. Área de Concentração: ______________________________________ Data da Apresentação:…