O Feedback

A importância do feedback O feedback tem como principal objetivo contribuir para o desenvolvimento dos profissionais, fazer com que os mesmos enxerguem que existem pontos e a serem melhorados, sugerindo formas de como conseguir atingi-los. É também considerado como momento de explanação de algo positivo, ou seja, torna-se a oportunidade de enfatizar algo que este funcionário tem de diferencial e deixá-lo ciente desses pontos, pois isso é fonte geradora de motivação. Os líderes, os coordenadores

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: FEEDBACK 360º COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL - ESTUDO DE CASO EM UM DEPARTAMENTO PÚBLICO NO MUNICÍPIO DE BAGÉ-RS Cryscia Montenegro Pereira de Andrade 1 Rita Luciana Saraiva Jorge 2 RESUMO O feedback 360º é uma importante ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e das habilidades que possui,…

características que: Contribuem para o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas. Dificultam o processo de oferecer e receber feedback deoutras pessoas. Passo 5: Com base nas características identificadas nos passos anteriores, redija um texto de 15 linhas definindo as ações que possam ser empreendidas para desenvolver a sua habilidadeem dar e receber feedback. Habilidades em dar e receber feedback Feedback é uma palavra inglesa que tem…

....7 2.1 – O Corpo Fala.........................................................7 3.0 – Comunicação Escrita.............................................8 4.0 – Ouvir....................................................................8 5.0 – Feedback..............................................................9 6.0 – Conclusão...........................................................10 7.0 – Referencias Bibliográficas...................................11 INTRODUÇÃO …

Exercício Situacional do Feedback Você é o líder de uma equipe de atendimento da instituição em que trabalha. Sua equipe trem um grupo de 25 pessoas. A diretoria cobra bastante que as equipes tenham um bom relacionamento interpessoal e que os líderes exerçam sua liderança de forma participativa. Inclusive, você já passou por vários programas de desenvolvimento de liderança. É uma equipe com as seguintes características: Trabalhadores Unidos Preocupados com

Liderado: Adelaias Silva Líder: Silas Azevedo Admissão: 01/09/2014 Cargo Inicial: Assistente TI Cargo Atual: Assistente TI Motivo do Feedback: Conhecimento Desejado ( ) Habilidade Desejada ( ) Atitude Desejada (X ) Resultado Desejado ( ) 1. Conhecimento Desejado (acadêmico/técnico) 2. Habilidade Desejada (saber fazer) 3. Atitude Desejada (comportamento desejado) Atendimento mais profissional e objetivo para com os clientes internos…

Feedback como instrumento pedagógico en aulas de educação física São Paulo, SP (Brasil) Prof. Ms. Fabio Aires da Cunha fabiocunha@hotmail.com http://www.efdeportes.com/ Revista Digital - Buenos Aires - Año 9 - N° 66 - Noviembre de 2003 1 / 1 Para a aquisição e/ou desenvolvimento de uma habilidade motora, são necessários diversos fatores. Dentre estes fatores, encontra-se o feedback, que é um parâmetro indispensável para a…

Oque é feedback Feedback é uma palavra em inglês cuja tradução é retroalimentação. A análise feita após a execução de um trabalho qualquer informação dada sobre este trabalho é um feedback, ele fornece elementos para saber se o trabalho foi ou não satisfatório. Se não o foi, pode dar elementos para melhorá-lo. Como dar feedback Para começar, você deve estar realmente ciente de que as conclusões que tirou condizem com a verdade. Basear o feedback em exemplos e dados estatísticos…

IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS (Feia Moscovici) Feedback - No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento; é comunicação a uma pessoa, ou grupo, nosentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback eficaz ajuda o indivíduo (ou grupo) a melhorar seu desempenho e assim alcançar seus objetivos.Para que o feedback seja útil, é essencial que: 1.Seja…

IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Por que é difícil receber feedback? É difícil aceitar nossas ineficiências e ainda mais admiti-las para os outros, publicamente. A questão de confiança na outra pessoa é crítica, especialmente em situações de trabalho ou outras que podem afetar nosso status ou imagem. Podemos também recear o que a outra pessoa pensa a nosso respeito. Podemos sentir que o apoio que esperávamos nos esteja sendo negado. Quando percebemos que estamos