O Fator Previdenciário é Calculado Alternativas 1 Cons

bens e recursos e à administração dos bens e recursos escassos” (Oskar Lange). “Economia é o estado de como os homens e a sociedade decidem, com ou sem a utilização do dinheiro, empregar recursos produtivos escassos, que poderiam ter aplicações alternativas, para produzir diversas mercadorias ao longo do tempo e distribuí-las para consumo, agora ou no futuro, entre diversas pessoas e grupos da sociedade. Ela analisa os custos e os benefícios da melhoria das configurações de alocação de…

PAULO SAÚDE EM FOCO: PROJETO SAÚDE NAS EMPRESAS NO ÂMBITO DA UNIMED FESP Trabalho de conclusão curso Líder FESP sob orientação Profª. Dra. SÃO PAULO Março 2010 JNA 1. INTRODUÇÃO A atenção à saúde no Brasil figura sistematicamente entre os quatro problemas sociais de maior gravidade, segundo a opinião pública. Caracterizada pelo aumento dos custos assistenciais, sensível à incorporação de novas…

Responsabilidade social; Desenvolvimento Organizacional  Necessidade de adaptações para as exigências de um mercado dinâmico e exigente;  Eficiência e eficácia;  Clientes bem mercado; informados sobre o Desenvolvimento Organizacional  Alternativas para atender necessidades do mercado:  Planejamento Estratégico;  Programas de Recursos Humanos;  Programas de Gerenciamento;  Aprimoramento da Informação;  Programas de QUALIDADE. as O que é Qualidade? Qualidade, é…

criando um importante diferencial competitivo (NUNES; SOUZA NETO, 2008; WEBER; RAYNE, 1991). Um fator preponderante para aumentar o uso da remuneração estratégica no Brasil foi a publicação da Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que regulamenta a forma de participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa. Com essa Lei, as empresas foram isentas de encargos trabalhistas e previdenciários e passaram a utilizar critérios préestabelecidos, como produtividade,…

Subsecretaria de Edições Técnicas, 2012. 195 p. – (Coleção direitos sociais, v. 2) Conteúdo: Dispositivos Constitucionais Pertinentes – Lei Complementar no 70/1991 – Legislação Básica – Ato Internacional – Glossário – Índice geral de Assuntos. 1. Direito previdenciário, seguridade social, Brasil. 2. Previdência Social, Brasil. I. Título CDDir 341.6 Sumário Dispositivos Constitucionais Pertinentes............................................................. 11 Lei…

Buscou-se ainda relacionar a importância da integração das áreas de recursos humanos e contabilidade para redução de custos com pessoal e o melhor gerenciamento de pessoas. Palavras-chave: Turnover. Recursos Humanos. Custos contábeis. Custos econômicos. 1. Introdução Para a empresa ser desenvolvida, não é suficiente ela produzir, ter recursos financeiros ou tecnologia avançada, mas ter pessoas qualificadas e comprometidas com o trabalho, buscando o desenvolvimento da empresa. Segundo…

criando um importante diferencial competitivo (NUNES; SOUZA NETO, 2008; WEBER; RAYNE, 1991). Um fator preponderante para aumentar o uso da remuneração estratégica no Brasil foi a publicação da Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que regulamenta a forma de participação dos empregados nos lucros ou resultados da empresa. Com essa Lei, as empresas foram isentas de encargos trabalhistas e previdenciários e passaram a utilizar critérios préestabelecidos, como produtividade,…

............................ R$ 720,00 Inicio: 01/11/2004 Término: 30/11/2004 Férias Vencidas: Não há Proporcionais: 05.08.2004 à 30.11.2004 4/12 avos = R$ 240,00 Salário 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados) 720 12 x 4 = R$ 240,00 1/3 sobre as férias: ( vencidas + proporcionais ) (0 + 240) 3 = R$ 80,00 Total: 240 + 80 = R$ 320,00 13º Salário: Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00 salário 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano) (720 12) x 11 =…

SOCIAIS APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA ÁREA: RECURSOS HUMANOS PROFESSOR ORIENTADOR: MARCOS ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos…

Indices para catálogo sistemático; Previdência Social; Previdência social urbana; Previdencia Social rural; Assistência Social; Gestão previdenciária: Montepios; Institutos; SINPAS. Leis de benefícios; Leis de custeio; Parcelamento de débitos previdenciários; Cobertura e financiamento dos benefícios. ÍNDICE 05 07 13 15 21 281 289 PREFÁCIO APRESENTAÇÃO GRANDES MARCOS INSTITUCIONAIS MARCOS CRONOLÓGICOS MAIS SIGNIFICATIVOS EVOLUÇÃO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL UMA EXPLICAÇÃO ADICIONAL FOTOS …