O Exercício Compreende A Pesquisa Sobre 3 Possibilidades De Atuação Profissional Dentro Da área De Administração Considerando Os Aspectos Abaixo A Formação Necessária B Características Descrição

processo de descrição de cargos é uma oportunidade para que todos na empresa, diretores, gerentes e todas as pessoas envolvidas nessa tarefa possam repensar a organização e redefinir as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e melhorar o desempenho da pessoa que está no cargo ou que venha a ocupá-lo. Todas as empresas desejam uma estrutura de cargos enxuta. O segredo de uma estrutura enxuta está em uma combinação da definição das atribuições dos cargos de…

http://www.option-line.com/members/ruzzarin/ SALÁRIO E MOTIVAÇÃO “EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO”  Teoria da Administração Científica (F.Taylor):  Abordagem Mecanicista  Conciliação Empresa X Empregado (Produtividade) X Salário  Simplificação das tarefas e seus movimentos  Maior especialização dos empregados Não existia preocupação sobre:  Satisfação do empregado  Relacionamento social Resultados:  Homem = Máquina (facilmente substituível) …

Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área. Objetivos Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva. Analisar as características do mercado de trabalho e as modalidades de contratação. Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os modelos de diagnóstico. Elaborar o levantamento do perfil profissional. Descrever…

PERCEPÇÃO DE FORMANDOS EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOBRE SUA PREPARAÇÃO PARA INGRESSO NO MERCADO DE TRABALHO: um estudo no âmbito dos cursos do Distrito Federal ROSANE MARIA PIO DA SILVA Brasília, 2008 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UnB) Reitor Pro Tempore : Prof. Dr. Roberto Armando Ramos de Aguiar Vice-Reitor Pro Tempore: Prof. Dr. José Carlos Balthazar Decanato de Pesquisa e Pós-Graduação: Prof. Dr. Marco Amado Diretor da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da…

DA EMPRESA 4 1.1 ORGANOGRAMA OFICIAL DA EMPRESA 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DEFINIÇÃO DE TERMOS 8 4 ESTRUTURA DE CARGOS 10 4.1 INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 10 4.2 CARGOS 11 4.3 NOVO ORGANOGRAMA 13 4.4 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 13 4.5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 14 5 REMUNERAÇÃO E CARREIRAS 15 5.1 CARREIRAS 15 5.2 TIPOS DE CARREIRA 16 5.3 DEFINIÇÃO DA ESTRUTURA SALARIAL 20 5.3.1 Pesquisa salarial 21 5.4 POLÍTICA SALARIAL 27 6 AVALIAÇÃO DE…

1. Letramento para a docência. 2. Competências e habilidades. 3. Formação de professores. 4. Ensino e Aprendizagem de Matemática. I. Brandt, Célia Finck. II. T. CDD: 372.7 2 3 Aos meus maiores amores e preciosos tesouros: Jocelito, Ruan, Ryan, Rafael e Ramon. E a Clair e Stanislau, amados pais. 4 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, pelo Dom da Sabedoria e do Entendimento que me iluminaram durante a pesquisa, pela coragem nas horas de medo e incerteza, por…

FACULDADE ANHANGUERA DE BAURU RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II Disciplina da 6ª Série do curso de Administração OS OBJETIVOS DAS EMPRESAS PRIVADAS Bauru Dezembro / 2011 DADOS DO ESTAGIÁRIO DADOS DA EMPRESA SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 1 REFERENCIAL

Disciplina: Administração da Remuneração  Introdução  Objetivos da Administração de Cargos e Salários  Etapas para implantação de um Plano de Cargos Salários  Planejamento e Organização  Comunicação e Divulgação  Levantamento das Atribuições  Elaboração das Descrições de Cargos  Avaliação e Classificação de Cargos  Pesquisa Salarial  Estrutura Salarial  Política de Remuneração  Simulação e Custos  Anexos:  Pesquisa Salarial 2013  Formulário em branco de…

EMPRESARIAL Atividade para o dia 31 de março de 2014 Primeira atividade avaliativa - Questão discursiva 01 1 Baseado na leitura do texto e nas experiências pessoais relatadas pelos colegas, na condição de profissionais/estudantes, responda: Qual a diferença entre administração publica direta e indireta? · Leia atentamente a raiz (o enunciado) da questão; · Use o espaço de 10 a 12 linhas, com fonte 3pt, Times New Roman para as postagens; · Utilize…

............ | 05 1.2. Algumas Considerações Iniciais sobre as Questões da Avaliação Realizada .................................................| 05 2. Estudo de Avaliação do Trabalho das APAEs de Minas Gerais ........................................................................| 10 2.1. Objetivos do Estudo ...........................................................................................| 10 2.2. Metodologia de Pesquisa .......................................................