O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Lucimar da Rocha RIO DE JANEIRO 2013 Lucimar da Rocha SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho apresentado à disciplina de Seleção por Competência do curso de Gestão de Recursos Humanos da UNIGRANRIO como requisito para aprovação na mesma.…

subsidiárias”. A disponibilização de vagas em uma organização atrai sempre muitos candidatos, e nenhum processo de seleção é fácil. A organização precisa saber ofertar a vaga de forma correta, publicando em jornal, internet, revistas especializadas, agências de empregos, site eletrônico ou afixar avisos dentro do próprio estabelecimento. Em seguida, iniciará o processo de seleção, tendo este processo a finalidade de conhecer o candidato e obter a certeza da aptidão que ele possui para…

minimizados pela execução de ações concretas em segurança e saúde,por parte das empresas para superar esse desafio. Existem importantes instrumentos facilitadores na inclusão adequada de trabalhadores no nível de empresas ,tais como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA),a Ergonomia,o Programa de Questões Relativas à Deficiência no local de trabalho (incluindo PPRA e PCMSO), dentre outros,que,articulados integram…

associadas......................................................................................................... 6 6 Como constatar a PAIR? ........................................................................................................ 7 6.1 Exame audiométrico ............................................................................................................ 7 6.2 Acompanhamento audiométrico…

Instituição é composta por 1 Diretor Geral, 3 Diretores Corporativos e 3 Diretores locais, sendo dividido da seguinte forma: Administrativa: Farmácia, Suprimentos, Atendimento (Pronto Socorro, Marcação de Consultas e Exames, Diagnóstico por imagem, atendimento ao Cliente, Setor de Exames). Hotelaria (Higiene e Limpeza). Segurança Patrimonial, Serviço de Nutrição e Dietética, Manutenção, Arquitetura, Central de Guias, Auditoria, Contas Médicas, Contas Particulares e Faturamento.…

CURITIBA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE CURITIBA 2010 CRISTIANO FAGUNDES RODRIGUES PETERSON SANTOS DOS REIS RENATA PEREIRA HELENA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PARA EMPRESA DIRECT LINE Projeto Integrado apresentado à Faculdade Estácio Radial de Curitiba, no…

DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim,…

Recrutamento e Seleção Tema: “Processos de identificação, atração e de escolha e classificação dos candidatos no mercado” Recrutamento é um conjunto de procedimentos com a finalidade de atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo é desenvolvido com base nas necessidades presentes e futuras da organização. Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem

TECNICAS DE GESTÃO: Estrutura e Desenvolvimento Organizacional Unimed PORTO ALEGRE 2010 TECNICAS DE GESTÃO: Estrutura e Desenvolvimento Organizacional Unimed Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo I do Curso Processos Gerenciais - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Nome Professor-Tutor Externo: Paulo Braga PORTO ALEGRE 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 3 2.1 DADOS DE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO          Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Praticas de RH I Equipe: Aline Macedo Eyder Wanderley Gleyciane Lidiane Michelle Jaciara Nathali Carvalho SUMARIO       Diferença de R&S Recrutamento Tipos de Recrutamento Fontes de Recrutamento Seleção de Pessoal Técnicas de Seleção Michelle A DIFERENÇA ENTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O Recrutamento É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa…