O Exame Médico é Uma Técnica De Seleção

ANA CLAUDIA PERUSSOLO ELIANE CRISTINA DE OLIVEIRA IRACEMA MACHADO LUANA PAOLA SPELTRI VALDINEIA SILVERIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado na disciplina de Gestão estratégica de pessoas II pelo 6º período de Administração da Facet Faculdades. Prof.º: Elcio Elionei de Pauli Vaz

trabalhar estratégias para o setor, que sejam compatíveis com as da empresa. Outro item a ser trabalhado é a estruturação da área de Recrutamento e Seleção, definindo inicialmente o perfil profissional dos cargos existentes na empresa. Na construção deste perfil é importante considerar aspectos pessoais e profissionais. Além da experiência e qualificação técnica é preciso considerar as características pessoais, que devem ser compatíveis com a cultura da empresa, possibilitando assim uma…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de recrutamento, evidenciam-se algumas fases, que devem ser identificadas…

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03-)Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R.:- 06-) O que é seleção de pessoal? 08-) Quais são as etapas do processo de seleção? R.: 15-) O exame médico é uma técnica de seleção? R 18-) Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? R 19-)Faça três perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. R 20-)Comente sobre duas modernas tecnologias de…

MÓDULO 1 ADMISSÃO 1.2 EXAME MÉDICO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 1.2. EXAME MÉDICO ........................................................................................................................ 1.2.1. INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 1.2.2. PENALIDADES ........................................................................................................

órgãos não justifica utilizar métodos não éticos. Nenhum processo pode ser considerado como tal se durante seu transcorrer não se primou em manter atitude compatível com os princípios que regem o comportamento ético. Requisitos básicos como: • Seleção do doador; • Escolha dos receptores; • Preparo do órgão do doador; • Operação no receptor; • Evolução clínica após o transplante; • Perspectivas do transplante cardíaco. Esses requisitos são inerentes a qualquer transplante,…