O Estilo Pessoal Do Pesquisador

relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. A experiência de Hawthorne foi dividida em 4 fases: 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação 2ª Fase - Sala de montagem de relés 3ª Fase - O programa de entrevistas 4ª Fase - Sala de montagem…

os que se desempenham como pesquisadores ou professores, apresentamos a proposta da adequação sócio-técnica como um instrumento que os pode auxiliar a trilhar caminhos para a construção de um estilo alternativo de desenvolvimento. Introdução Este trabalho, escrito sob a forma de um diálogo com estudantes de engenharia, procura dar algumas pistas para a compreensão da ideologia dominante nos cursos que fazem e das tentativas de reversão elaboradas por pesquisadores…

ou outro. O pesquisador pode, ao desenvolver o seu estudo, utilizar os dois, usufruindo, por um lado, da vantagem de poder explicitar todos os passos da pesquisa e, por outro, da oportunidade de prevenir a interferência de sua subjetividade nas conclusões obtidas. A pesquisa qualitativa enfatiza o processo e seu significado, enquanto a quantitativa preocupa-se em medir (quantidade, frequência e intensidade) e analisar as relações causais entre as variáveis. A crítica dos pesquisadores…

empreendedor. O estudo voltado para o empreendedorismo foca para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades, além da preocupação com a…

INTRODUÇÃO 03 1 LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12 4 CARACTERÍSTICAS MARCANTES DE UM LÍDER 14 4.1 Fazer Acontecer 15 4.2 Conhecer a Empresa e sua Equipe 15 4.3 Persistir Na Verdade 15 4.4 Estabelecer Metas para Alcançá-las 16…

para a vida profissional e pessoal do colaborador. “È comum que as organizações invistam tanto em treinamentos técnicos como comportamentais, já que têm metas estratégicas a serem alcançadas. Essas metas normalmente estão relacionadas ao faturamento ou crescimento do Market Share”, explica. ”Os treinamentos também ajudam as pessoas a discutir problemas do negócio para criar melhorias; sendo assim os benefícios são inúmeros, entre eles o desenvolvimento profissional e pessoal dos…

recursos humanos sob o enfoque global. Em relaçao ao atual contexto da gestao de recursos humanos, em detrimento ao impacto no desempenho organizacional, houve um acentuado crescimento no interesse sobre a GRH. Nesse contexto, segundo diversos pesquisadores, o RH deixa de ser um apontador de problemas para se caracterizar pela integração estrategica das politicas e praticas na gestao organizacional, tornando-se um parceiro de negocios, focando nas relaçoes individuais e enfatizando a…

Civilization (1945) e The Political Problem of an Industrial Civilization (1947); Colaboraram com Mayo nas pesquisa em Hawthorne, Fritz J. Roethlisberger professor de Relações Humanas em Harvard e Willian J. Dickson funcionário do Departamento de Pessoal de Hawthorne. Pode-se observar como foi sua pesquisa, na Tabela 01, a seguir: ETAPAS OBJETIVO AÇÕES RESULTADOS 1ª. Etapa Pretendia-se verificar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos…

passos seguidos para a elaboração de uma pesquisa científica; esclarecer os procedimentos sobre a formulação do projeto de pesquisa e do artigo científico. JUSTIFICATIVA: Nós, seres humanos, curiosos e investigativos, somos naturalmente pesquisadores. Quando nos voltamos para escolhas ao longo de nossa trajetória, muitas vezes, procuramos orientar nossas decisões embasados em algum conhecimento sobre aquilo que será feito. Assim, em nossa prática, produzimos uma forma de conhecer…

e evitados e não ser utilizado como fonte de crescimento. A participação do professor é somente na sala de aula. O estilo autogestionário é o oposto, valoriza a participação do professor não somente na sala de aula, mas também na gestão, não existe um planejamento ou procedimento pré - definido. Enquanto que o estilo democrático – participativo é praticamente a junção dos estilos anteriores, é previamente definido e planejado em questões organizacionais, mas existe a participação dos…