O Escopo Da Psicologia Organizacional

sistemática de técnicas como a divisão do trabalho, estudo de tempos e movimentos, seleção e treinamento de pessoal, incentivo à produtividade através da remuneração por produção (variável). Paralelamente, com as contribuições de Fayol, ampliou seu escopo de atuação e se preocupou com a estrutura da organização e princípios de administração. Foi um dos primeiros a escrever sobre as função do Administrador: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Teoria das Relações…

INTRODUÇÃO Não é difícil pensar em Comportamento Organizacional, pois é o estudo da estrutura do funcionamento e o desempenho das organizações dos indivíduos, dentro de uma organização, seja ela uma sala de aula, ou uma empresa. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; É importante compreender que o CO não…

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a…

identificar a forma mais econmica de executa-las. Derivada do grego, ergon( trabalho) e nomos (leis e regras), traduz claramente ergonomia como estudo das leis que regem o trabalho abrangendo vrios tpicos entre eles fsicos, cognitivo, social, organizacional e ambiental. O termo ergonomia foi usado pela primeira vez em 19857 por Wotej Yastembowky, ele publicou um artigo baseado nas leis objetivas da natureza intitulado Ensaios de ergonomia ou Cincia do trabalho Em 1949, foi criada na…

As nove áreas de conhecimento caracterizam os principais aspectos envolvidos em um projeto e no seu gerenciamento: Integração Escopo Tempo Custos Qualidade Recursos humanos Comunicações Riscos Aquisições Escopo, Tempo, Custos e Qualidade são os principais determinantes para o objetivo de um projeto: entregar um resultado de acordo com o escopo, no prazo e no custo definidos, com qualidade adequada; em outras palavras, o que, quando, quanto e como. Recursos…

Superior de Tecnologias de Gestão de Recursos Humanos para obtenção de nota parcial do 3º período, na data de 16/04/2013 a 22/04/2013. MANAUS 2013 SUMÁRIO RESUMO | 3 | ETAPA 1 | 3 | DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS | 3 | PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS | 5 | RELATÓRIO SOBRE TEMPOS MODERNOS | 6 | QUESTIONÁRIO DIRETIVO AO GESTOR REFERENTE A MODELO DE GESTÃO | 7 | MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO | 9 | …

SILVA DE PAULA 201307017673 LEANDRO PAULINO SENA 201502172861 LIDIANE THAIS FERREIRA 201308123711 LUANA DE FATIMA DE PAULA 201308292481 THIAGO AUGUSTO DE LIMA E SILVA 201308135327 BELO HORIZONTE 2015 Introdução Mudanças organizacionais são modificações planejadas ou não, que alteram as convivências sociais das pessoas que trabalham na empresa e/ou os resultados dela. São uma fase natural que toda entidade deverá um dia passar. Elas constituem um processo eficaz que…

Relationship Management ou Gestão de Relacionamento com o Consumidor) define toda uma classe de ferramentas que automatizam as funções de contato com o cliente. Question33. (Adaptada de FCC 2011) Em relação à definição de tecnologias gerenciais e organizacionais, e sua utilização na gestão de empresas, é correto afirmar: Resposta correta: O Balanced Scorecard é uminstrumento que enfoca quatro dimensões: financeira, de clientes, de processos internos e de aprendizado e inovação, sendo…

filosófico , estudado por muitos anos por muitos filósofos . Porém a melhor definição que eles atribuem à ética é uma ciência que estuda valores e princípios morais de uma sociedade ou determinado grupo. Em minha opinião a ética é apenas um método organizacional que nos ajuda à seguir uma linha de conduta , podendo ser boa ou ruim. A ética é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano perante a sociedade.1 A palavra "ética"…

administrar as pessoas de uma organização,e tem a necessidade de controlar as pessoas que trabalham na mesma, a área foi ganhando inúmeras atividades e maiores responsabilidade e maior importância para o sucesso da empresa. A área de Rh passou de organizacional para estratégica. Com isso foi surgindo as necessidades de mudanças para suprir o que precisava dentro da área , pois surgiu novas atividades e mais o que já faziam parte do setor. Com o tempo a tecnologia causou enormes…