O Escopo Da Psicologia Organizacional

pela Ergonomics Research Society, ergonomia é concebida como : O estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento. (IIDA, 1998, p. 92 ) No seu estudo etimológico, ergonomia vem de ERGO=trabalho e NOMOS=lei ou regra. Seu conceito portanto está relacionado com as leis ou regras que…

condições dentro das quais elas desempenham o seu trabalho.   Os principais fatores higiênicos são:      salário, benefícios sociais, o tipo de gerência a que as pessoas estão submetidas, políticas e diretrizes da empresa, o clima organizacional etc.  A principal característica dos fatores higiênicos é que quando eles são ótimos conseguem apenas evitar a insatisfação das pessoas, pois são transitórios. Porém, quando são péssimos ou precários, os fatores…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 A Origem da Abordagem das Relações Humanas 1.2 A Origem da Teoria das Relações Humanas 2 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.1 O Enfoque do Comportamento Organizacional na Administração 2.2 O Indivíduo no Comportamento Organizacional 2.3 O Grupo no Comportamento Organizacional 2.4 A Organização no Comportamento Organizacional 3 A GESTÃO DE PESSOAS LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Os Deveres dos Gerentes Segundo Fayol Tabela 2 – Os Princípios…

1 - Introdução O comprometimento organizacional é um construto complexo e polissémico, não existindo ainda um consenso sobre a definição que mais bem o caracterize. Muitas vezes confundido com outros construtos, como satisfação, identificação e envolvimento, são raros os estudos que buscam investigar as influências sociológicas, antropológicas e psicológicas do comprometimento organizacional. Sendo assim, o presente trabalho teve por escopo apresentar algumas teorias de trocas sociais,…

DANIEL HENRIQUE DA SILVA Cultura Organizacional - Os reflexos da Cultura Organizacional no Processo Decisório para a promoção de um funcionário em um Estudo Comparativo entre a duas empresas de diferentes segmentos. Jundiaí – SP 2015 Cultura Organizacional - Os reflexos da Cultura Organizacional no Processo Decisório para a promoção de um funcionário em um Estudo Comparativo entre a duas empresas de diferentes segmentos. Por…

deparam-se com clientes cada vez mais exigentes em qualidade, preço e planejamento. Atrair e manter clientes constitui grande desafio, o que demonstra que as empresas sentem cada vez mais a necessidade de adotar critérios técnicos em seus modelos organizacionais. Desta forma acreditamos que poderemos:  Contribuir para a formação e capacitação do participante na gestão de projetos;  Oferecer aos participantes a oportunidade de conhecer os conceitos básicos da gestão de projetos, com…

Projeto apresentado em conjunto com à Comissão de Direitos e Prerrogativas da OAB/BA, com o objetivo de promover aos advogados acompanhamento motivacional, psicológico que a OAB-BA, proporcionará através de parceria com profissional da área de psicologia, com o intuito de proporcionar a saúde mental maior equilíbrio emocional dos Advogados, trazendo melhorias na qualidade de vida da classe, que enfrenta diversos problemas no dia a dia por natureza da atividade advocatícia.

administrativa e organizacional. em teoria © 2013 Pearson. Todos os direitos reservados. Teorias em administração slide 5 Teoria – Conjunto coerente de suposições elaboradas para explicar a relação entre dois ou mais fatos observáveis e proporcionar uma base sólida para prever eventos futuros. Teorias organizacionais – Teorias que têm como objetivo compreender as organizações como um fenômeno social e desenvolver modelos explicativos ou descritivos de práticas organizacionais.…

A HISTÓRIA DA PSICOLOGIA 1/0 É sempre difícil escrever a história de qualquer coisa; existem diferentes perspectivas com diferentes ênfases. Além disso, é um desafio dividir a evolução histórica de uma disciplina em unidades de tempo. Em alguns casos, o próprio tempo é um divisar de águas conveniente (décadas ou séculos); em outros, os principais eventos servem de marcos. No caso da psicologia 1/0, as duas guerras mundiais foram as grandes catalisadoras para a mudança 1 Estas…

no mercado de trabalho. Para isto, fazem-se necessários bons conhecimentos sobre o mercado de trabalho, estar alinhado com sua globalização, atualizar-se constantemente sobre os processos e tecnologias de ponta necessários para a modernização organizacional, manter-se em contato constante com outros profissionais e fazer uma boa rede de relacionamento, preferencialmente com diversificação cultural, seja através de grupos de trabalho ou até mesmo de estudo, a fim de trocar informações sobre o que