Teorias da Administração

Taylorismo Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Visava controlar o tempo do trabalhador, aumentar a produtividade, acabar com o desperdício e reduzir os custos da produção. Sendo que, os operários eram obrigados a trabalhar em uma única tarefa, eliminando os movimentos muito longos e inúteis, com isso houve muito desgaste físico e mental. - Pontos positivos: Os operários passaram a ganhar mais, pois suas tarefas eram de acordo com sua aptidão, passando assim a produzirem mais e com mais qualidade, o problema era em achar o trabalho adequado para cada pessoa, dentro do seu perfil. Com isso a remuneração dos operários era conforme o que fosse produzido, sabendo-se que, o trabalhador que produzisse em menos tempo da meta estipulada era premiado. - Pontos negativos: Os trabalhadores não passavam de simples robôs mecanizados ordenados a mão-de-obra, aumento de stress, tarefas repetitivas e monótonas, é de se perceber que apesar dos lucros no setor industrial, ficava esquecido o bem estar social e pessoal do trabalhador. Fordismo É um sistema de produção, criado pelo norte-americano Henry Ford

Taylorismo Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Visava controlar o tempo do trabalhador, aumentar a produtividade,…

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Descrever o fordismo como organização da produção e do trabalho em massa e não mencionar o taylorismo é como escrever algo cheio de lacunas, uma vez que o fordismo tem uma relação quase que umbilical com o taylorismo. O que Taylor fez não foi criar algo novo, mas sintetizou ideias como um todo razoavelmente coerente que germinaram e ganharam força na Inglaterra e nos Estados Unidos durante o século XIX. Ele deu uma filosofia e título a uma série…

tayloristas e os conflitos com os trabalhadores. Trabalhar só para ganhar mais incentivo pegando de açodo com a produção. Pessoas com temperamento individualista com menor renda ou as pessoas estão em busca de auto realização, coleguismo, justiça e reconhecimento pelo trabalho. 4. O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se diferencia do taylorismo? A escola de relações humanas caracteriza-se pela autovalorização e motivação do trabalhador, visando um ambiente social…

objetivo s CONCEITOS • Teoria da Administração: consiste no estudo de técnicas desenvolvidas por pesquisadores e estudiosos para a melhoria dos processos de produção. •Teoria da administração cientifica :Eficiência do trabalho operacional. (Taylor) •Teoria da linha de montagem : Ritmo de trabalho em cadeia, para poupar tempo e custos(Ford) •Processos de administração : Definiu o papel do administrador como. (Fayol) •Teoria da burocracia : Relação entre as organizações e suas…

- O século XX ficou marcado pelas preocupações exacerbadas com a preservação ecológica 4 - As tecnologias disponíveis não permitiam explorações mais intensivas 5 - As deficiências produtivas fizeram declinar a produção em larga escala Sua resposta 2 - Havia grande disponibilidade de recursos naturais de todo tipo Questão 3 Nota Não gerada O surgimento e o crescimento das empresas voltadas para a produção de bens de consumo nos Estados Unidos e na Europa (2009: 43) contribuíram de…

tayloristas e os conflitos com ostrabalhadores. Trabalhar só para ganhar mais incentivo pegando de açodo com a produção. Pessoas com temperamento individualista com menor renda ou as pessoas estão em busca de auto-realização,coleguismo, justiça e reconhecimento pelo trabalho. 4. O que caracteriza a escola de relações humanas e como ela se diferencia do taylorismo? A escola de relações humanas caracteriza-se pela autovalorização e motivação do trabalhador, visando um ambiente social…

assim veio a necessidade das aplicações ergonômicas nos locais de trabalho. 3) Trace um perfil dos conceitos tayloristas e os conflitos com os trabalhadores. Segundo Taylor, todo e qualquer trabalho deveria ser observado de forma rigorosa para que obtivesse a maior produtividade dos trabalhadores, sem se preocupar com a saúde e a opinião dos funcionários. A partir disso começaram a surgir os conflitos dos trabalhadores contra esses ideais, que pensavam que o taylorismo era uma…

aumento da produção (2009: 36). Isso, pois, no que tange aos recursos naturais: Alternativas 1 - O novo século ficou marcado pelo aparecimento do conceito de sustentabilidade 2 - Havia grande disponibilidade de recursos naturais de todo tipo 3 - O século XX ficou marcado pelas preocupações exacerbadas com a preservação ecológica 4 - As tecnologias disponíveis não permitiam explorações mais intensivas 5 - As deficiências produtivas fizeram declinar a produção em larga escala…

internos e externos, usando ideias do enfoque contingencial e assim chegaram a distinção entre os enfoques mecanicistas e orgânicos da administração. Deram as características de uma organização mecanicistas, algumas como: Estrutura burocrática baseada em uma minuciosa divisão do trabalho; Cargos ocupados por especialistas com atribuições bem definidas; Hierarquia rígida de autoridade baseada no comando único; Maior confiança nas regras e procedimentos formais. Para organizações orgânicas…