Atps Adm P Passo 2

PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos ........................... | R$ 3.150,00 | (+) Adicional noturno de 50% ............................. | R$ 1030,00 | (-) INSS(R$ 3150,00x11%) ................................. | R$ 346,50 | 13º Sal.Liquido .................................................. | R$ 3.834,00 | (-) 1ª Parcela ....................................................... | R$ 1991,00 | (= )2ª Parcela ...................................................... | R$ 1.843,00 | 2- As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%. Férias. | | | | | Salário Base: | | R$ 4.200,00 | | Admissão: | | 08/03/2012 | | Período Aquisitivo: | | 08/03/2012 a 07/03/2013 | Período de Gozo: | | 01/04/2013 a 30/04/2013 | | | | | | Férias Gozadas........................................... | R$ 4.200,00 | 1/3 de férias............................................... | R$ 1.400,00 | Hora extras 50% ......................................... | R$ 727,00 | (-) INSS…

Passo um. Definindo cargos e salários. Existem diversas formas para se definir qual será o salario do empregado, informamos algumas a seguir: Remunerar pelo PCS (Plano por Cargos e Salários) significa estabelecer equilíbrio interno e externo na empresa. Dentro dela, se estabelece salários compatíveis com cada função. Para o ambiente externo, o equilíbrio acontece quando a empresa adequa seus salários aos praticados pelo mercado. Remuneração por competências, a empresa faz uma avaliação…

precisa ter conhecimento para avaliar de forma justa e honesta, cada colaborador para não trazer danos a organização. Um gestor de RH não se limita apenas em administrar como também suprir a empresa com recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos, visando melhorias pra o futuro. Esta missão requer visão apurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e traduzi-las.O profissional de RH deve conhecer os…

alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores. Recomenda-se que a SUPERSOFT faça uso das sugestões apresentadas e siga passo a passo as soluções oferecidas para que a empresa possa seguir funcionando A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é que o consultor pode melhorar o clima organizacional da empresa, …

desinteresse por falta de uma gestão motivadora e participativa. Quanto à politica de salário existe uma lacuna muito grande a ser esclarecida com todos os colaboradores. A empresa precisa passar por alguéns ajustes na estrutura física, uma vez que esta gerando desconforto há alguns daqueles que ali trabalham. A inclusão de gestor ou consultor de Recursos Humanos é parte essencial para a correção desses problemas, o consultor de RH estando mais presente no dia-a-dia de cada colaborador…

Domingues, Profa.Márcia Aparecida Jacometo, Profa. Ma. Rosemeire Farias e tutora presencial Eurislândia Oliveira. Juazeiro do Norte / CE Junho - 2015.2 INTRODUÇÃO Nesse breve trabalho irei apresentar um diagnóstico e propor um plano de ação para a empresa Lopes & Lopes, que atua no ramo da construção civil. Ganhadora da licitação para construção de um viaduto na cidade que vai favorecer mais de 50 mil habitantes, inclusive com a geração de empregos na cidade. Há dois…

Anhanguera-Facnet, sob a orientação da professora-tutor presencial Douglas Duarte Moniz Taguatinga/DF Março/ 2014 Introdução Através desta segunda etapa das atividades práticas supervisionadas, conheceremos um pouco sobre como calcular uma folha de pagamento do colaborador de uma empresa. Seus acréscimos, descontos, valor bruto, valor líquido, 13° entre outros. NOME VENCIMENTOS INSS FGTS IR LIQUIDO A RECEBER Vicente Mattos…

mínima e há muito ressentimento. A empresa também não oferece um ambiente físico adequado a alguns de seus colaboradores, políticas salariais e de recompensas não são claras e geram dúvidas e insatisfações por parte dos colaboradores A contratação de um consultor em RH é essencial para a correção desses problemas. Uma das vantagens para a SUPERSOFT é que o consultor pode melhorar o clima organizacional da empresa, pois fica mais próximo aos colaboradores identificando e corrigindo as…

RESCISÃO DE CONTATO DE TRABALHO E SEUS PROCESSOS(Cálculo de rescisão e Homologação)._______________________________________________ 17 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Nesta atividade traçamos um Plano de Trabalho para Departamento De Pessoal com procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como contratos de trabalhos cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Compreender os…

INTRODUÇÃO Os recursos humanos são caracterizados pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano. Ou seja, são que as pessoas que compõem uma entidade. Assim, Cabe a área de gestão de pessoas a função de humanizar as empresas. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de RecursosHumanos. Para desempenhar…