ATPS de Tec. de Adm de Pessoal

INTRODUÇÃO_______________________________________________ 03 2. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL__ 03 3. PROCEDIMENTOS PARA A ADMISSÃO DE UM COLABORADOR_ 03 4. PRINCINPAIS TIPOS DE CONTRATOS__________________________ 05 5. RECOLHIMENTO DOS ENCARGOS SOCIAIS NAS EMPRESAS____ 09 5.1. Tabela atualizada para os cálculos do INSS.__________________ 09 5.2. Tabela atualizada, para ajuda no Cálculo de salário família.____ 09 5.3. Tabela atualizada progressiva para cálculo mensal de Imposto de Renda Pessoa Física, exercício 2013, ano calendário 2012.________________ 10 5.4. Tabela de horas para leitura de cálculo – Conversão de minutos para Sistema Centesimal.__________________________________________ 10 5.5. Exemplo de incidências de FGTS, INSS e IR. Utilizando como base as tabelas anteriores. ____________________________________________ 10 5.6. Exemplo de incidências de salário família. Utilizando como base a tabela de salário família.________________________________________ 10 6. CÁLCULO DE JORNADA DE TABALHO SEMANAL, EM HORAS E EM CENTESIMAL.___________________________________________________ 10 6.1. Tabela de cálculo de jornada de 40h semanais.___________________ 11 6.2. Tabela de cálculo de jornada de trabalho de 40 horas semanais. _____ 11 7. CONCEITOS E CÁLCULOS DO 13º SÁLARIO E DAS FÉRIAS. _________ 12 8. FOLHA DE PAGAMENTO (Demonstrativos de pagamento).______________ 15 9. RESCISÃO DE CONTATO DE TRABALHO E SEUS…

sob a orientação do Profº. Tutor Presencial Sátiro Souza. 1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas…

--------------------3 Admissão ---------------------------------------------------------------------------------4 Salário -------------------------------------------------------------------------------------5 Rotinas de desligamento ---------------------------------------------------------------6 Considerações finais ------------------------------------------------------------------12 Referências -----------------------------------------------------------------------------13…

crescimento e o bem-estar da empresa e dos seus colaboradores. Cuida do processo de contratação, até o desligamento do trabalhador de uma empresa. Este trabalho acadêmico relata exatamente sobre estes processos. E no Rh que está concentrado as ações que moldam uma empresa, é no ato do recrutamento e seleção que pessoas são escolhidas para fazer parte de uma organização, que é feita de pessoas. O papel do Rh é enxergar no individuo a vocação para desempenhar uma determinada…

estratégia organizacional, onde o alinhamento precisa atingir todas as áreas da empresa e precisam responder com rapidez e eficiência. Hoje percebemos a importância e peça fundamental que é um RH e o DP bem estruturado dentro das organizações, sejam elas de pequeno ou grande porte nos tempos atuais, não se vê mais o homem apenas como mão de obra, ele não é mais visto apenas como aquele que presta serviços para determinada empresa Não podemos ser hipócritas e afirmar que em dias…

trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias, sindicais e governamentais. Conciliar as exigências da legislação trabalhista, com as exigências operacionais e com as dos acionistas/empregadores. …

principalmente nas idéias, opiniões e conhecimento empírico. O gestor deve ter o perfil adequado ao cargo, ter conhecimentos, habilidades e atitudes de modo que as funções que serão desempenhadas por ele garantam os resultados que se busca. Isso fará com que a organização seja vista com credibilidade, principalmente pelos seus funcionários. Considerando estes conceitos e tendo como base a ideia de que uma organização só se mantém competitiva e sólida no mercado quando administra bem…

trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas as aulas como apoio à disciplina de Administração de Pessoal. Tenham todos, um ótimo semestre. Professor Antonio…

essencial para as empresas, vejamos abaixo a evolução do setor de recursos humanos: Faze 1- Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal Antigamente era um contador que era responsável mas este somente fazia recrutamento, folha de pagamento e demissões, na época ainda não existiam as leis trabalhistas, Fase 2 - Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano com surgimento das primeiras leis trabalhistas na década de 30 começa a fase 2 e surge o ``chefe de Rh`` que as…

LEANDRO DA SILVA CARVALHO - RA 5512948471 MARIA LUCIA SOARES - RA 4925914386 VANDERLEI OSSANES - RA 4925915150 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Profª: Raquel Oliveira Henrique PELOTAS, 22 DE ABRIL DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------------3 DOCUMENTAÇÃO-------------------------------------------------------------------------------------4…