O Desenvolvimento De Uma Cultura Organizacional Na Qual As Pessoas Que Representam A Imagem Da Empresa Precisam Ser Motivadas E Não Controladas E Fazer Se Entender Que Mudança é Inevitável Nesse

ideias relacionadas à teoria das organizações. Você aprenderá como as principais vertentes de análise contribuem para a construção da teoria das organizações enquanto disciplina. Serão apresentadas as principais correntes clássicas de análise organizacional e de gestão da produção e do trabalho. Você perceberá que, apesar das modificações de implementação desses conceitos ao longo da história, sua aplicabilidade é ainda bastante ampla entre as organizações contemporâneas. Além das…

Consultora especializada em Estratégia, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ética Empresarial. Diretora Técnico-Cultural do Instituto Adecon – Administradores, Economistas e Contadores do Setor Elétrico de São Paulo. sumári sumário Conceito e contextualização de Responsabilidade Social 9 Avaliação e vantagens da Responsabilidade Social Medidas de desempenho social, 53 indicadores, prêmios e certificações Atuação da empresa frente à 95 comunidade e público interno 27 A

Henry Mintzberg, ... [et al.] ; tradução Luciana de Oliveira da Rocha. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2007. Editado também como livro impresso em 2006. ISBN 978-85-7780-060-5 1. Administração de Empresas – Planejamento estratégico. 2. Administração de Empresas – Mudança organizacional. I. Mintzberg, Henry. CDU 658.012.2 Catalogação na publicação: Juliana Lagôas Coelho – CRB 10/1798 Henry Mintzberg McGill University Joseph Lampel City University, London James Brian…

o meu muito obrigado por lições que não serão esquecidas Aos amigos e colegas pelas boas companhias, risadas e incentivos que trocamos destes dois anos de trabalho duro e incessante. Especialmente para Clarissa, Carla, Buosi, Zeca e Lauro. À minha orientadora Zandra Balbinot, pela paciência, descontração, ânimo e, acima de tudo, confiança e suporte. Aos participantes da pesquisa, em especial para Ana, Mabel e Mauricio – sem o seu apoio, esta dissertação não teria se concretizado. Sua boa vontade

Roberto Camarotto 2009 Márcio Roberto Camarotto Doutorando em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie. Especialização em Didática do Ensino Superior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Graduado em Administração de Empresas pela Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP). Atua como consultor e é professor universitário em cursos de graduação e pós-graduação em diversas…

econômico. Outro ponto de percepção, foi de que indicadores financeiros refletiam resultados defasados e não comunicavam projeções de desempenhos futuros estimados mediante investimentos em clientes, fornecedores, funcionários, tecnologia e inovação. A. sigla BSC, traduzida, significa Indicadores Balanceados de Desempenho, e pressupõe que a escolha dos indicadores para a gestão de uma empresa não deve se restringir a informações econômicas ou financeiras. É necessário monitorar,…

sistemas de decisões. Definir o comportamento organizacional e as interações entre participantes e organizações. Fazer um balanço abrangente e crítico da contribuição behaviorista à Administração. As origens da Teoria Comportamental. As novas proposições sobre a motivação humana. Os estilos de administração. A organização como um sistema social cooperativo. O processo decisório. O comportamento organizacional. O conflito entre objetivos organizacionais e objetivos individuais. .!fJf As…

LÚCIA HELENA MARCELLO RODRIGUES DOMINGUES FERNANDES UM ESTUDO SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS APLICADOS EM UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE COSMÉTICOS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO São Paulo, 2002 ii LÚCIA HELENA MARCELLO RODRIGUES DOMINGUES FERNANDES UM ESTUDO SOBRE OS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS APLICADOS EM UMA GRANDE EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE COSMÉTICOS Dissertação apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Nove…

CAMPUS SÃO PAULO Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Grupo: TECADS Integrantes: Diogo Portela Evandro Correia Mauricio Silva de Melo Ronaldo Leal Ferreira SÃO PAULO – SP 2011 Grupo: TECADS Integrantes: Diogo Portela Evandro Correia Mauricio Silva de Melo Ronaldo Leal Ferreira Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

Indicador não definido. 3.3.1 Indicadores de Eficiência 3.3.2 Indicadores de Eficácia 3.3.3 Indicadores de Produtividade 3.3.4 Indicadores de Confiabilidade 3.3.5 Indicadores de Flexibilidade Erro! Indicador não definido. 3.3.6 Indicadores de Lucratividade 3 2 QUALIDADE O conceito de qualidade é reconhecidamente complexo, existindo inúmeras formas de defini-la. Em seu dicionário, Holanda (2004) define qualidade, como sendo a propriedade, atributo ou condição das coisas ou das…