O Desempenho E O Sucesso Do Trabalho Do Administrador Requerem Que Algumas Habilidades E Competências Sejam Utilizadas Para Chiavenato As Competências São Qualidades De Quem é Capaz De Analisar Uma

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Salvador 2010 FREDISON DA SILVA EVANGELISTA GESTÃO DE PESSOAS: PSICÓLOGOS VERSUS ADMINISTRADORES BUSCANDO O FOCO NO HUMANO. Artigo científico apresentado à disciplina TCC do Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da Faculdade Tomaz de Aquino,…

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

UNIDADE 4 – ANÁLISE DO CARGO ..................................................................... 31 4.1 Descrição de cargos .......................................................................................... 31 4.2 Valorização dos postos de trabalho .................................................................. 33 UNIDADE 5 – EMPREGABILIDADE ...................................................................... 37 5.1 Os seis pilares da empregabilidade…

1 GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO: uma pesquisa bibliográfica Autora: Francleide Ribeiro Campos¹ Orientadora: Chiara Ângela de Carvalho Sales² RESUMO: O presente artigo aborda a Gestão de Pessoas como um diferencial para o sucesso nas organizações, tendo como objetivo a reflexão acerca da postura adotada pelos gestores de Pessoas no contexto atual, a partir da revisão de literatura e uma pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão…

modelos de gestão que atualmente são desenvolvidos pelas organizações. Sejam bem-vindos e bons estudos! 2 Unidade 1 CONCEITOS BÁSICOS DA ADMINISTRAÇÃO E EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS INTRODUÇÃO Este capítulo apresenta alguns conceitos básicos com relação a administração e também um breve resumo sobre a evolução das teorias administrativas. Para iniciar nosso estudo é necessário que você compreenda primeiramente o que é administração, administrador,…

importância de recursos humanos nas empresas Curvelo 2011 tatiana de souza silva a importância de recursos humanos nas empresas Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Trabalho de Conclusão de Curso TCC]. Orientador: Luciana Ribeiro Reis Curvelo 2011 Folha de Aprovação Trabalho de Conclusão do Curso aprovado, apresentando a Unopar- Universidade Norte do Paraná, no Sistema de Ensino Presencial…

estabilidade financeira, buscando crescimento e melhor espaço no mercado espaço no mercado da Região. Este Trabalho foi desenvolvido com o intuído de aplicar os conhecimentos das disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais, Norteadas no 2º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos, onde será relatada a perda de lucro de uma construtora ao longo dos anos que está no mercado de trabalho, devido à má administração. Serão apresentados os diversos defeitos ocorrido na empresa, e…

estabilidade financeira, buscando crescimento e melhor espaço no mercado espaço no mercado da Região. Este Trabalho foi desenvolvido com o intuído de aplicar os conhecimentos das disciplinas de Matemática e Processos Gerenciais, Norteadas no 2º Semestre do Curso de Gestão de Recursos Humanos, onde será relatada a perda de lucro de uma construtora ao longo dos anos que está no mercado de trabalho, devido à má administração. Serão apresentados os diversos defeitos ocorrido na empresa, e…

pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as pessoas a produzir bens e serviços competitivos, a comprometerem-se com os objectivos, missão, visão e estratégia da organização e a produzirem resultados. Segundo Chiavenato (2002; 526), para fazer uma empresa ou um departamento produzir resultados, o…

assunto de extrema importância para Administrador de Recursos Humanos. Iremos abordar a idealização de políticas de desenvolvimento pessoal, os conceitos de desenvolvimento, o que vem a ser treinamento tal como as responsabilidades e etapas de um treinamento. Nesta aula irei conceituar e explicar as políticas de desenvolvimento pessoal e o conceito e forma de treinamento. Vamos lá!! Bom estudo!! Objetivos de aprendizagem Que ao final desta aula o aluno seja capaz de: …