O Código Da Liderança

dos três textos analisados, podemos perceber que existe uma certa divergência no que é proposto. Com base no texto de James Rachels, podemos entender que apesar de todas as sociedades terem um código moral diferente e próprio de seu grupo, é necessário que elas tenham uma referência em comum como um código universal para haver igualdade e justiça entre todos, pois sem essa igualdade seria impossível vivermos em sociedade. É com base no Relativismo Cultural de James Rachels que…

meio ambiente, governo, sociedade) seja uma relação clara, honesta e digna para todos, com o intuito de mostrar que a empresa tem comprometimento com os setores que está lidando, muitas empresas brasileiras já possuem um código de ética, ou alguma forma de compromisso para a liderança ética. O case Petrobras: 1. Nome da empresa: Petrobras S.A 2. Setor de atuação: A Petrobras atua como uma empresa integrada de energia nos seguintes setores: exploração e produção, refino,…

por competências[editar | editar código-fonte] A gestão por competências tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Subsistemas da gestão por competências[editar | editar código-fonte] Mapeamento e mensuração por competências[editar | editar código-fonte] Através do…

Liderança Falar sobre liderança é sempre um desafio porque um líder é aquele que estabelece estratégia, motiva, cria uma missão, constroem uma cultura, pois vivemos em um mundo de constantes mudanças e temos que nos adaptar a elas, o caminho para o desenvolvimento de um bom líder é a evolução como líder e como ser humano. As empresas infelizmente investem pouco no desenvolvimento da liderança o que é uma pena. A competitividade estar cada vez maior e destaca-se mais aquele que se…

Ordens ou instruções: transmitir decisões aos subordinados; 2) Motivação: convencer as pessoas a trabalhar; 3) Comunicação: transmitir as informações dentro e fora da empresa; 4) Coordenação: conjugar todos os atos e esforços do pessoal; 5) Liderança: conduzir as pessoas para um trabalho eficiente e eficaz. Na seqüência apresentaremos cada um desses meios de desempenho da direção. 1) Meios de desempenho da direção - emissão de ordens ou instruções: são meios importantes na direção…

Melissa Torres LAGES 2010 SUMÁRIO 1. Ética Profissional 06 1.1 Ética da Verdade 06 2. Ser Administrador 08 2.1 A Ética e o Administrador 10 2.2 O Papel do Administrador do Mundo Aético 12 3. Liderança Ética 13 3.1 Importância da Ética para Liderança Empresarial, Liderança Ética 14 4. A Ética nas Organizações 16 4.1 O Papel da Escola 17 5. Pesquisa de Campo 20 Conclusão 22 Referências 23 Anexos 24 Introdução No mundo que estamos hoje, com essa…

Afinal, atitudes inadequadas podem afetar o desempenho e a reputação de uma empresa * EXISTE UMA ÉTICA PADRÃO?  Algumas profissões possuem conselhos responsáveis pela criação de códigos de ética específicos, como é o caso dos médicos, dos advogados, das engenharias etc. No entanto, estes códigos se referem a procedimentos e normas padrões das áreas, e são necessários por uma questão de segurança. Eles prevêem penas disciplinares em lei para violações. No entanto, há…

mercado. A GSK se caracteriza pela forte tradição em pesquisa e desenvolvimento (P&D), e conta com uma poderosa combinação de técnica e recursos que visa melhorar a qualidade de vida das pessoas em todo o mundo. A GlaxoSmithKline atua com liderança de mercado em quatro das maiores áreas terapêuticas: antiinfecciosos, Sistema Nervoso Central (SNC), respiratório e gastrointestinal/metabólico, e além disso, na importante e crescente área de vacinas. A companhia também possui um…

os objetivos e metas da organização. 3 LIDERANÇA Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidade e comportamentais. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa de destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade,exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que…

Introdução A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e…