O Contexto E O Papel Do Psicólogo Organizacional

Universidade Paulista-Unip TRABALHO DE CAMPO Entrevista psicólogos pesquisadores Santana de Parnaíba 2014 TRABALHO DE CAMPO Entrevista psicólogos pesquisadores Trabalho de entrevista com psicólogos pesquisadores para conhecer mais sobre a área atuada Orientador: Geraldo Santana de Parnaíba 2014 SUMÁRIO Introdução 4 Formação

identificados por muitos psicólogos, são eles: behaviorista, cognitivista, humanista ou psicanalítico. Muitos psicólogos garantem os meios científicos como sendo os mais apropriados para obtenção de um corpo internamente coerente de informações aperfeiçoadas. Mesmo sendo a psicologia uma disciplina única, divide-se em um conjunto de subáreas: • Psicologia Clinica; • Psicologia Social; • Psicologia do Esporte; • Psicologia do Transito; • Psicologia Organizacional; • Psicologia…

PARENETES DE SOUSA ÁREAS CLÁSSICAS E ÁREAS EMERGENTES DA PSICOLOGIA TERESINA (PI) 2011 O psicólogo está presente em diferentes atividades profissionais, que buscam uma melhor qualidade de vida ao ser humano, por isso seu campo de atuação é abrangente, trabalhando em empresas públicas e privadas, instituições de saúde e escolares e como profissional liberal. O mercado de trabalho do psicólogo tem se expandido constantemente, propiciando novas áreas de especialização, como a…

departamento (profissionais em recursos humanos) junto aos diretores da organização. Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade das suas intervenções e o valor que este pode acrescentar em médio e em longo prazo no comportamento organizacional. Psicólogo, Organizações / Empresas: Definição O significado mais consensual da palavra Psicólogo "especialista em psicologia; que a aplica no seu trabalho, a ciência que trata dos estados e…

Entrevista (06/04/2011) A - Caracterização do campo (contexto, área) de atuação: 1- Descreva suas atividades como psicólogo, isto é, descreva especificamente o quê faz e como faz como profissional neste contexto. Comecei dentro de uma empresa, tem muito que fazer, na faculdade achava que psicologia era só clinica, mas com o passar dos anos, no 4º tive contato com o organizacional e achei demais, trabalhar na prefeitura de londrina, sai da faculdade e Fe fiz trabalho de orientação vocacional

realidade da profissão de psicólogo no Brasil têm registrado o que se convencionou denominar de tendências emergentes nos campos de trabalho, com novos locais e práticas inovadoras. O objetivo deste estudo foi, a partir do levantamento dos locais nos quais os psicólogos norte-riograndenses estão inseridos e das atividades neles desenvolvidas, analisar o quadro do estado com relação às mudanças em curso na Psicologia. Um questionário semi-estruturado foi aplicado a 310 dos 631 psicólogos…

Conceito de Capital Intelectual – Surgida no contexto da reestruturação produtiva e do neoliberalismo, a Teoria do Capital Intelectual caracteriza-se pela afirmação de que o conhecimento é o principal fator de produção da era contemporânea. É formado por: Capital humano, capital estrutural e capital de marca (ou capital de clientes). “A informação e o conhecimento são as armas nucleares da nossa era” (Stewart, 1998, P. 13) Capital Humano – São as qualificações, habilidades,…

CULTURA ORGANIZACIONAL: CONCEITO E FUNÇÃO.................................. 14 2.7 CLIMA ORGANIZACIONAL:CONCEITO........................................................... .15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO . O campo da psicologia organizacional nasceu de diversas forças e se desenvolveu crescendo por meio do conflito global, hoje o…

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas - o novo papel de Recursos Humanos. São Paulo: Ed. Campus, 2001. Cap. 1 5 fases evolutivas da gestão de pessoal no Brasil (Marras, 2002) 1. Pesquisa realizada pela Prof.a Tose, da Faculdade de Administração da PUC-SP, utilizada na construção de sua dissertação de mestrado. Fase Contábil – Antes de 1930 Preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão-de-obra e,…

CURITIBA, 09/2013. 1- Quais as necessidades da formação da psicologia organizacional? A estratégica básica da análise conduz a exploração e a descrição dos conteúdos verbais identificados como necessidades dos psicólogos organizacionais. Os conteúdos verbais, coletados individualmente junto dos participantes respondem diretamente a questão de pesquisa, ou seja, os próprios psicólogos organizacionais discorrem diretamente sobre suas necessidades de trabalho, a análise é feita com o objetivo