O Conjunto Total De Características Próprias Do Indivíduo

crescimento profissional. Torna-se um gestor de sua própria carreira é um dos maiores desafios que os profissionais de um modo geral vivenciam atualmente. Apartir desse prenuncio pode-se dizer que o autogerenciamento da carreira passa a ser de total responsabilidade dos profissionais, pois estes devem ajusta-se às necessidades e exigências de um mundo em extrema transformação, logo determina-se que cada indivíduo deve conhecer a sua própria identidade, ou seja, suas aptidões e seus…

de se dividirem em vários grupos étnicos e sociais, com características próprias, o que caracteriza a existência de subculturas. Isso também ocorre nas organizações (que podemos dizer que são minisociedades) dentro delas há padrões distintos de culturas e subculturas e podemos chamar esse fenômeno de “cultura organizacional”. A cultura organizacional pode ser definida como os valores, crenças e normas que se destacam como as características dominantes de uma organização como um todo. Os…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GRUPOS SOCIAIS E ORGANIZAÇÃO SOCIAL GRUPOS SOCIAIS Na Sociologia, considera-se que os grupos sociais existem quando em determinado conjunto de pessoas há relações estáveis, em razão de objetivos e interesses comuns, assim como sentimentos de identidade grupal desenvolvidos através do contato contínuo. Estabilidade nas relações interpessoais e sentimentos partilhados que pertença a uma mesma unidade social são as condições suficientes. …

Realidade Social Entende-se aqui cada indivíduo aprende a ser um homem nas relações com os outros homens, quando se apropria da realidade social criada pelas gerações anteriores, apropriação essa que se dá pelo manuseio dos instrumentos e aprendizado da cultura humana. O homem como ser social, como um ser de relações sociais, está em permanente movimento. Estamos sempre nos transformando, apesar de aparentemente nos mantermos iguais. Isso porque nosso mundo interno se alimenta

cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e hábitos compartilhados por todos os elementos de uma organização. Existem sobretudo quatro tipos de cultura organizacional: a cultura de clã, a cultura autocrática, a cultura hierárquica e a cultura de mercado. Através da análise de várias perguntas procuro analisar o tipo (s) de cultura (s) que prevalece dentro da empresa em que trabalho. 1 - A cultura organizacional A cultura organizacional é um conjunto de hábitos e…

organizações; • Transmitir e conferir à organização o senso de identidade; • Facilitar o compromisso dos indivíduos, através de algo maior que seu próprio interesse; • Fortalecer a estabilidade do sistema organizacional, ou seja, manter a organização sempre unida; • Controlar, influenciar e moldar a atitude e comportamento dos integrantes da organização, dando sentido ao modo de fazer as coisas; • Interar o indivíduo aos valores da empresa, dando-lhe ascensão à medida, que a empresa…

programas que implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos Humanos (ARH) divide-se em dois universos diametralmente opostos em suas características e formas de atuação: ü a gestão de Administração de RH operacional (ARH); ü a gestão de Administração de RH estratégico (ARHE). Enquanto a ARH operacional se preocupa em administrar serviços como recrutamento e…

comportamentais. A sociologia é uma ciência porque tem também uma terminologia própria – termos como sociedade, cultura, civilização, valores, normas, comportamentos, sanções (exclusão) sociais e papéis sociais. -Fenómenos sociais totais: Fenómeno Social refere-se a qualquer realidade social objetiva, que é o objeto de estudo das ciências sociais. Pela sua complexidade, todos os fenómenos sociais são fenómenos sociais totais, porque há fenómenos que têm implicações simultâneas em…

] o regime capitalista é capaz de produzir cada vez mais [...] a miséria continua a ser a sorte da maioria”. (P. 147). • Contradição resulta em crise revolucionária (revolução proletária). No momento em que a produção estiver nas mãos dos indivíduos associados o poder público perderá o caráter político. O poder político é a expressão dos conflitos sociais, “a supressão das contradições entre as classes deve acarretar logicamente o desaparecimento da política e do Estado [...] subproduto ou

personalidade. Estes princípios são: Princípios da globalização: Os vários traços e características, os vários sistemas, cognitivos, afetivos e de comportamento, elementos inatos, adquiridos, orgânicos é tudo o que somos. Princípio social: As características de personalidade se desenvolvem e se manifestam em situações sociais. Características adquiridos em resultados das interações sociais, que promovem o ajustamento do individuo ao meio social. Principio da dinamicidade:…