O Conhecimento Dos Custo De Uma Empresa Pode Contribuir P

Segurança e Saúde no Trabalho ganha um significado cada vez mais importante no desempenho das empresas, pois, por meio deles, é possível obter a promoção da saúde e satisfação dos trabalhadores e a redução dos riscos de acidentes, melhora os resultados operacionais e a imagem das organizações, sobretudo daquelas do setor industrial. No entanto, para que um SGSST obtenha bons resultados, as empresas precisam estar atentas às dificuldades comumente encontradas durante o seu processo…

diferenciadas e criativas para elevar a qualidade de suas empresas. Estas transformações estão ocorrendo em escala mundial em um processo jamais visto de globalização dos mercados, de formação de blocos econômicos regionais, com uma rapidez de inovações tecnológicas que tudo somado, compõe um cenário extremamente desafiante para a competitividade das empresas. Este trabalho tem por objetivo destacar a importância da estatística na gestão das empresas e no mundo globalizado, mostrando que…

valorizam e credibilizam seu atendimento. O HIAE assim também denominado goza de excelente reputação (internacional e nacional). Segundo BARBOSA (1995) : O HIAE está inserido em um setor que passou por transformações profundas nos últimos anos. Novos conhecimentos médicos, diferentes abordagens terapêuticas, a conscientização por parte das populações acerca dos fatores de risco de agravo à saúde e a crescente incorporação de novas tecnologias à prática assistencial têm possibilitado a…

trabalho, será disposto um projeto inicial baseado na elaboração de um curso a distância com um viés voltado à educação corporativa em uma determinada empresa, a abordagem será através de uma implementação paulatina de uma nova cultura organizacional visando à estrutura da aprendizagem como algo que trará um diferencial de competitividade à empresa. A gestão em Educação à Distância: aspectos didático-pedagógicos e administrativos, Planejamento e Implantação de Cursos Educação à Distância…

A IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL NA EMPRESA E NA SOCIEDADE EM QUE ESTA ATUA REBECA SÓRIA DOS SANTOS Orientador: Profº Francisco Samuel V. Boas SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 3 2. TEMA/PROBLEMA 4 3. OBJETIVO 4 GERAL ESPECÍFICOS 4. JUSTIFICATIVA 4 5. HIPÓTESE 5 6. METODOLOGIA 5 7. REFERENCIAL TEÓRICO 5 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 1. APRESENTAÇÃO "Participar da comunidade vai ser fundamental para as empresas que quiserem fazer a diferença daqui…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL 1.1 CONCEITO O treinamento tem como uma de suas funções criar o capital intelectual da empresa sendo esse um "processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada , por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos , atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos"(CHIAVENATO 2010, p. 367), enquanto o desenvolvimento é considerado um "processo de longo prazo para aperfeiçoar as…

desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos 3 objetivos organizacionais e pessoais. A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção dos equilíbrios internos e externos. Segundo PONTES (1993, p. 19): O equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação…

de certa forma tudo isso causa problemas no meio ambiente, pois gera desperdício de tempo, energia, papel, carbono e muito mais. Diante dessa realidade, um número cada vez maior de empresas tem se sensibilizado para a necessidade da adoção de medidas que contribuíram com a sustentabilidade, empresas sejam elas pequenas, médias ou de grande porte, necessitam que se tornem sustentáveis, contudo, a maioria não possuem profissionais voltados à sustentabilidade, e outras desconhecem…

processo, ao longo dos últimos 30 anos, pode-se afirmar que os recursos naturais são tratados apenas como matéria-prima para o processo produtivo, principalmente no processo produtivo industrial. O que aconteceu é que este modelo, da maneira como foi idealizado, não é sustentável ao longo do tempo. Ficou claro que os recursos naturais eram esgotáveis e, portanto finitos, se mal utilizados. Ao longo do tempo, outros valores passaram a fazer parte do objetivo da empresa. É claro que a…

começaram observar a importância do homem no processo de produção. O papel das pessoas na empresa passa a ser incluído como fator relevante. Surge a Abordagem Comportamental da Administração e temas como motivação e liderança passam a ser considerados a partir dos anos 1960. Mudança organizacional pode ser definida como um processo de modificar a ordem existente, com intuito de melhorar a eficiência da empresa e o nível de alcance de seus objetivos. Implicam a criação de novas formas e…