O Comportamento Organizacional Campo De Estudo Voltado A Estudar

LIVRAMENTO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO AMANDA GUEDES GRACIELEN OJEDA JULIO CÉSAR DOZE MAÍNE CUTTY TAINÁ CAROLINE DA CRUZ VITOR SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CURSO Sant’Ana do Livramento 2014 0 AMANDA GUEDES GRACIELEN OJEDA JULIO CÉSAR DOZE MAÍNE CUTTY TAINÁ CAROLINE DA CRUZ VITOR SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina METODOLOGIA CIENTIFICA do Curso de Administração…

amigos e colegas que de alguma forma contrubuiram para o meu crescimento pessoal. RESUMO O presente projeto tem como foco identificar se a partir do discurso dos atores empresariais há um campo para inovação no Sul Fluminense e se realidades são produzidas por conseqüência desse discurso. A inovação tem acompanhado uma tendência mundial que associa a utilização de conhecimento e de novas tecnologias na indústria como gerador de…

João Pessoa 2012 ivanildo idelfonso da silva caso farmácias pague menos Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas; Comportamento Organizacional, Gestão de pessoas, introdução a economia e Processos administrativos. João Pessoa 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........

idealizadas em cenários industriais e empresarias, alcançaram à educação transformando a prática administrativa nas escolas. TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração representa, hoje, a conquista de uma longa história, no campo do conhecimento humano que despontou no início do século XX, no quadro da 2ª Revolução Industrial. Com a 2ª Revolução Industrial, principalmente com o surgimento da energia elétrica e o uso dos combustíveis de petróleo, há um novo…

empreendimento. ”A missão organizacional precisa ser detalhada e explicita”. Mesmo com uma equipe e um conselho bem qualificado, as organizações devem ter planos estratégico para conduzir os vários agentes até os objetivos finais de forma eficazes e competente. Parece incontestável que em plena era da mudança. Muda a tecnologia, muda a estrutura social, mudam as necessidades, as pessoas. Desenvolvimento organizacional e uma estratégia adotada para trazer à tona uma mudança…

.06 2.7 Teoria dos Sistemas.............................................06 2.8 Administração japonesa.......................................07 2.9 Teoria da Contingência........................................07 2.10 Teoria do Desenvolvimento Organizacional.....08 3 Fundamentação Teórica- 2° parte (Uso das Teorias da Administração em empresas) .....................................................................09 4…

de Recursos Humanos Comportamento Organizacional Tutor EAD: Ericsson Borges Tutor Presencial: Edward Evencio da Silva PRIMEIRO DESAFIO: ETAPA 1 Conceito de comportamento organizacional, percepção, motivação e mudança. “É o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. (Derek Pugh) “O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes,…

uma enorme demanda por gestores que sejam líderes eficazes. Com base nesse conceito de liderança, foi tomado como objeto de estudo o gestor do Grupo X, o qual possui nove lojas, e o objetivo da pesquisa é analisar o estilo de liderança desse gestor. Este estudo foi baseado na Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (EAEG) de Melo (2004), que conjuga dimensões do comportamento do líder: tarefa, relacionamento e situação. Através de instrumentos como questionário e entrevista aberta, foi…

A Teoria das Relações Humanas na atualidade administrativa A Teoria das Relações Humanas teve início na década de 30, com a experiência de Hawthorne2, cuja finalidade era estudar a relação entre efeitos físicos (variações na luminosidade) na produção de funcionários, que acabou desviando seu foco para o comportamento social dos mesmos. A partir daí, foi deixada de lado a antiga preocupação com as estruturas e processos, para dar espaço à preocupação com as pessoas. Sendo assim, foi…

FACULDADE INTEGRADA DE PERNAMBUCO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E AS TÊNDENCIAS ATUAIS. UMA VISÃO PRATICA EQUIPE: BRUNO CESAR CARLA FERNANDA CLÉLIA PONTES LEONARDO DA SILVA RICARDO JOSÉ SANTOS ROGÉLIO SILVA STEFANY LINO Recife/PE 2011 SÚMARIO APRESENTAÇÃO...........................................................................3 MUDANÇAS E SEUS IMPACTOS NAS ORGANIZAÇÕES E NAS PESSOAS..............................................