O Comportamento Macro Organizacional Se Refere Ao Sistema

Poder O poder sempre fascinou o ser humano e onde existe um grupo de pessoas, existe a noção de poder. A obtenção e a distribuição do poder é um fenômeno natural e necessário em todo o sistema social. O conceito de poder tem sido amplamente estudado e a revisão teórica do mesmo tem variado conjuntamente com a sociedade. Identificar o poder e defini-lo dependerá da perspectiva em que ele é abordado (perspectivas histórica, social e psicológica). Por existirem várias definições para…

Disciplina: Ética e Cidadania Organizacional. Conceito de Ética Ética = Vem do Grego “ethos” que significa modo de ser. Conjunto de valores que orientam o comportamento do Homem relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, assim o bem-estar social. Ou seja, ética é a forma que o Homem deve se comportar no seu meio social. Conceito de Moral Moral = Vem do latim “mores” que significa costumes. Conjunto de normas que regulam o comportamento do Homem em…

como behaviorista, em função da psicologia, marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto o estruturalismo foi influenciado pela sociologia, a abordagem comportamental recebe forte influência das ciências comportamentais e da psicologia organizacional. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas…

conseguir obter um equilíbrio entre a informação, o conhecimento e a sabedoria. A informação é um poderosos recurso para as organizações que permite a estas um perfeito alinhamento estratégico por meio de fluxos bidirecionais entre a empresa e o macro ambiente, além disso, ela cria condições para que os objetivos da empresa sejam viabilizados e sua missão seja cumprida. Com o fluxo informacional, as empresas garantem o elo que une e coordena seus componentes, o que propicia a manutenção…

Compradores 28 1.9.1.4.4 Entrantes potenciais 29 1.9.1.4.5 Substitutos 29 1.9.2 Ambiente interno 29 1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O…

Compradores 28 1.9.1.4.4 Entrantes potenciais 29 1.9.1.4.5 Substitutos 29 1.9.2 Ambiente interno 29 1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O…

Compradores 28 1.9.1.4.4 Entrantes potenciais 29 1.9.1.4.5 Substitutos 29 1.9.2 Ambiente interno 29 1.9.2.1 Recursos humanos 30 1.9.2.2 Recursos físicos 31 1.9.2.3 Recursos financeiros 31 1.9.2.4 Recursos tecnológicos 32 1.9.2.5 Recursos organizacionais 32 1.10 Aspectos comportamentais 32 2. Modelos de Planejamento Estratégico 35 2.1 O conceito de estratégia 35 2.2 Modelos de planejamento estratégico 37 2.2.1 O modelo de Ansoff 38 2.2.2 O modelo de Ackoff 39 2.2.3 O…

uma abordagem para mensuração do desempenho organizacional. b) De acordo com Kaplan e Norton (1996, p.45), o modelo BSC foi publicado em 1992 em resposta a um estudo que tinha como objetivo desenvolver uma abordagem para mensuração do desempenho organizacional. Xc) De acordo com Kaplan e Norton (1996), o modelo BSC foi publicado em 1992 em resposta a um estudo que tinha como objetivo desenvolver uma abordagem para mensuração do desempenho organizacional. d) De acordo com KAPLAN e NORTON…

COMPORTAMENTO HUMANO METODO DE CASO É 1 TÉCNICA DE SIMULAÇÃO BASEADA NO PROCESSO DECISORIAL. INDIVIDUAL = TÉCNICA DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS, TOMADA DE DECISÃO PESSOAL. GRUPO = TÉCNICA SOCIAL(ENVOLVIMENTO C/ PESSOAS) REQUER DE CADA PARTICIPANTE A EXATA COMPREENSÃO DO PROBLEMA E MAIS DO Q. ISSO O CONHECIMENTO NECESSÁRIO E ARGUMENTAÇÃO SUFICIENTE. DESENVOLVER HABILIDADE DE ARGUMENTAÇÃO E CAPACIDADE DE ACERTAR

Gestão Título do Artigo: Teoria dos Jogos: como as decisões dos agentes afetam o mercado Autores: Danny Jozsef Antonio Carlos Aidar Sauaia Problema/objetivo: Diante da incerteza imposta pelas variáveis exógenas do ambiente (indicadores macro e microeconômicos); competidores desconhecidos e inteligentes) e em face do conhecimento limitados das regras do simulador, a tomada de decisão no jogo de empresas (variáveis endógenas) pode assumir, nas primeiras rodadas, um caráter…