O Comportamento Humano é Mensurável Portanto é Possível

ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS 1. Apresentação da área de Recursos Humanos Segundo Jean Pierre Marras: Dentro das organizações a área de Recursos Humanos tem como responsabilidades primordiais: · cuidar da qualidade de vida dos empregadores; · melhorar os resultados organizacionais por meio de programas que implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos…

Horária: 20 horas EMENTA: Gestão de pessoas e Recursos Humanos; Visão estratégica de RH; Gestão por Competências; Gestão do Desempenho; Motivação; Delegação; Administração de Conflitos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Gestão de Pessoas X Gestão de Recursos Humanos 1.1. Definição de Gestão de Pessoas É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou Recursos Humanos, incluindo Recrutamento, Seleção,…

explicativas do comportamento das pessoas no contexto organizacional e da sua produtividade no trabalho. Com origem no Latim, o conceito de motivação apresenta-se como um conceito central em Comportamento Organizacional, sendo definido por Robbins (1993, citado por Ramlall, 2004) como “a disponibilidade para exercer altos níveis de esforço em relação aos objectivos organizacionais, condicionados pela habilidade de esforços para satisfazer alguma necessidade individual”. A motivação é,…

fenómenos relacionados ao “humano”. Esses fenómenos, pela sua natureza, exigem que essa Ciência se estruture em áreas, e é por isso que os autores defendem que devemos falar não em Psicologia, mas em Psicologias. Psicologias. Psicologia se estrutura em: Campos de pesquisa ciência) Campos de actuação profissão) Cada campo definirá: Tipo de pesquisa Tipo de intervenção (psicologia como (psicologia como A Psicologia é a ciência que estuda o comportamento,…

para o mercado de trabalho, de acordo com as exigências da sociedade industrial e tecnológica. • Valoriza aspectos mensuráveis e observáveis. Função da Avaliação • Ênfase na produtividade do aluno, mensurada a partir de testes objetivos. • Realização de exercícios programados. • Ocorre no final do processo, com a finalidade de constatar se os alunos adquiriram os comportamentos desejados. • Exagerado apego aos livros didáticos. Relação Professor - aluno • O professor é…

No entanto, eu gostaria de focar este artigo noutra questão polêmica e que me tem incomodado muito, pela freqüência com que tem sido feita, e também pelas pessoas que perguntam (são diretores ou gerentes de Recursos Humanos) e que sinteticamente poderia assim ser formulada: é possível conceber um Sistema de Educação Corporativa (SEC) e terceirizar sua operacionalização? A esses gestores de pessoas que têm o perfil extremamente prático, focado em redução de custos e de trabalho, afirmo…

(principalmente a administração). Hoje, no entanto, ele está interessado tanto em dados e informações financeiros quanto não financeiros. Sob o conceito tradicional de SIC, cada área funcional da organização, como marketing, produção, finanças e recursos humanos, mantem um subsistema de informações separado. Todas essas informações são canalizadas para a função de processamento de informações da entidade. Sendo assim, o SIC é um subsistema dentro do sistema de informações gerenciais de…

tempo adequado para evitar o atraso do desenvolvimento linguístico. É extremamente importante que a deficiência auditiva seja reconhecida o mais precocemente possível. Para tanto, os pais ou responsáveis devem observar as reações auditivas da criança. Os especialistas da área são enfáticos quanto à necessidade de tratamento o mais cedo possível. Causas São diversas as causas que levam à deficiência auditiva. A deficiência auditiva condutiva,tem como um dos fatores o acúmulo de cera…

qualquer outro fator que assegurava a coesão da tribo era tabu – e podia acarretar a morte dos dissidentes. Assim, se sob nossa visão moderna a explicação mítica da realidade é considerada inconsistente, para aquelas sociedades e grupos humanos tratava-se de uma explicação objetiva da realidade. Num momento posterior, o parâmetro mítico foi superado por uma visão teleológica, vinculada fortemente às crenças religiosas, que embutia a ideia de finalidade das…

consiga contribuir para melhorias e para o alcance dos ideais da empresa, senão de nada adianta dizer que a empresa age conforme os fatores citados acima. Não se pode dizer que exista uma coesão entre opiniões sobre o cenários das empresas brasileiras, portanto ainda é preciso estudar muito os elementos simbólicos e o que eles significam para as organizações no país, a cultura organizacional é um desses fatores simbólicos. São eles elementos simbólicos que guiam as empresas, são eles que…