O Avanço Organizacional E As Relações De Trabalho

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GREICE MARIA HERMES TRANSFORMAÇÕES NO TRABALHO SÃO LEOPOLDO AGOSTO, 2015 De Masi (2001): “Racionalidade, flexibilidade, precisão, segurança, beleza e rapidez são enfim mais do que simples características: são um novo paradigma de organização, em que as visões gerencial, política e até estética da empresa terminam se encontrando. [...] Graças a essa revolução aprenderemos a apreciar virtudes…

FRANCISCO DA SILVA LUCINEIDE PAES DE BARROS TEREZINHA CRISTINA DE OLIVEIRA VITALINA DE OLIVEIRA PEIXOTO A Nova Fábrica de Consensos Capitulo 7 – O Serviço Social e a Saúde do Trabalhador Diante da Reestruturação Produtiva nas Empresas Trabalho apresentado a disciplina de FHTM III como parte do processo de Avaliação do 4º Semestre do Curso de Serviço Social. Orientadora: Profª. Jane Maria da Silva Nobrega Medeiros Cuiabá / MT 2015 O SERVIÇO SOCIAL E A SAÚDE DO…

Conceito das emoções no ambiente de Trabalho Introdução As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoções e dos afetos, considerando-os disfuncionais para o bom desempenho no trabalho. Avanços nos estudos sobre comportamento organizacional, no entanto, revelaram o importante papel das emoções e dos afetos na vida do indivíduo, ao facilitar ou dificultar o desenvolvimento do clima de bem-estar no trabalho e, conseqüentemente, atuar na saúde do trabalhador e de sua

14 9 - REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho busca demonstrar, brevemente, a evolução das teorias da Administração de Empresas, desde os primórdios da administração de recursos humanos e materiais em prol de um resultado comum, e, em especial, a evolução identificada, desde a teoria da Administração

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 4 2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7 2.3 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO 8 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantém relações com o exterior”. Sem dúvidas está é uma prática que vem crescendo em ritmo acelerado em todo o mundo. Ainda

sistema simbólico que é a criação acumulativa da mente humana. O seu trabalho tem sido o de descobrir na estruturação dos domínios culturais – mito, arte, parentesco e linguagem – os princípios da mente que geram essas elaborações culturais. • A terceira abordagem considera cultura como sistemas simbólicos: cultura é um sistema de símbolos e significados partilhados pelos membros dessa cultura que compreende regras sobre relações e modos de comportamento. A cultura é uma lente…

grande invenção, elas precisam ser administradas, necessitam de líderes, gerentes executivos, supervisores enfim, precisa de pessoas capacitadas para fazer o trabalho funcionar e buscar resultados eficientes e eficazes. Para isso, surgiu a necessidades da administração, pois ela é um processo de planear, organizar, liderar e controlar o trabalho, ou seja, tudo o que as organizações precisam para se desenvolverem, contudo elas terão de ser aliadas. No século XX a administração provou…

começou a observar o que considerava a má administração dos funcionários e relações de má qualidade entre os trabalhadores e gerentes. A contribuição de Taylor para a administração foi procurar descobrir quanto tempo levaria para que um homem, dando o melhor de si completasse uma tarefa. O caminho para resolver o problema dos salários era descobrir de maneira científica e exata, qual a velocidade máxima em que o trabalho poderia ser feito. De acordo com Taylor a resposta para esse problema foi

INTRODUÇÃO........................................................................................................05 2 DESENVOLVIMENTO-O FORDISMO....................................................................06 2.1 – Fundamentos Organizacionais e Teoria Organizacional............................ 07 2.1.1 - Os Pioneiros...................................................................................................07 2.1.2 - Os Tres Principios de…

E SUA EVOLUÇÃO Trabalho realizado para aprovação em disciplina apresentado a banca examinadora da faculdade Anhanguera-UNIDERP. Como requisito para obtenção de nota sob orientação do professor (a): Mônica Satolani Aprovada em 27 de setembro de 2013 BANCA EXAMINADORA Prof.ª Mônica Satolani Anhanguera Educacional RESUMO O presente trabalho trata da…