O Aumento Na Expectativa De Vida Em Rh

6º HR Summit 28, 29 e 30 de outubro de 2014, Mercure Grand Hotel - Parque do Ibirapuera, São Paulo – SP * Mote: As estratégias dos RHs mais premiados para o novo cenário de negócios E mais: Como planejar a força de trabalho e mitigar riscos de mudanças no cenário econômico? Engaje e fidelize o público interno sem aumentar custos da folha de pagamento Painel de CEOs: o que eles esperam da área de gestão de pessoas * Inserir logo de “Pesquisa…

função de rápidas mudanças (CHIAVENATO, 2003). A evolução do papel de RH nas organizações teve um ciclo evolutivo desde uma função mais burocrática e paternalista de administração de pessoal exercida pelos próprios gerentes de linha nos primórdios, passando pelas relações industriais geridas por profissionais específicos e culminando com retorno de algumas funções de RH para os gerentes de linha, cabendo aos profissionais de RH o alinhamento dessas funções à estratégia do negócio…

          INDIVÍDUAIS Consideração e respeito Estabilidade no emprego Liberdade para trabalhar Liderança liberal Melhores benefícios Melhores salários Oportunidade de crescimento Orgulho da organização Qualidade de vida no trabalho Satisfação no trabalho Segurança NAS 4 MISSÃO DE RECURSOS HUMANOS:  Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, de longo, médio e curto prazos, para atender às exigências do negócio e aos objetivos da empresa. 

contratos, ITBI. As funções desempenhadas na da empresa estão sobre a responsabilidade e capacidade de cada setor, são pessoas preparadas e treinadas para exercer suas funções com muita responsabilidade e profissionalismo. A empresa não possui ainda o RH 100% estruturado trabalhamos informalmente buscamos parceria com outra empresa especializada em Contabilidade e Recursos Humanos, onde a mesma realiza todo o processo necessário na área, ficando apenas sobre a responsabilidade de uma…

próprios funcionários, cuida do desenvolvimento, do crescimento, do reconhecimento e envolvimento do funcionário com os objetivos organizacionais e com os seus próprios objetivos. A Administração de Pessoas é uma área bastante abrangente na vida das organizações e das pessoas que nela trabalham. Até mesmo para aquelas que trabalham em setores diversos ao das Relações Humanas, isto porque a administração de pessoas envolve uma série de fatores intrínsecos à todas as áreas da…

especialistas em RH podem oferecer conselhos e técnicas, mas são os outros que realmente gerenciam o cotidiano das relações de trabalho. Eles são os responsáveis pelo o uso eficaz dos recursos humanos. Cabe a eles a responsabilidade definitiva pelo treinamento, desempenho, criatividade e satisfação dos empregados que lideram. Referente à Psicologia Organizacional ampliou o objeto de estudo, dando ênfase às estruturas da organização, visando ao aumento da produtividade e ao aumento da…

Recursos Humanos 4 2.2. Os Recursos Humanos Estratégicos 4 2.3. Dinâmica de Sistemas – principais conceitos 5 2.4. Círculos de Causalidade e Conceito de Atraso 6 3 Metodologia7 3.1 O modelo de auto analise de Smilansky 7 4 Proposta: O RH Estratégico com o uso da Teoria Dinâmica de Sistemas8 5 Posicionamento da Gestão de Pessoas da Nova Visão Estratégica8 5.1 A Gestão de Pessoas Como Gerado de Ativos Intangíveis 12 6 Conclusões14 7 Referencias…

EDITOR THIAGO Apostila de Recursos Humanos Conceitos Básicos da área de RH 30/03/2014 Esse Documento tem como principal objetivo aborda materiais relacionados ao ao Rh, para ter noções de aspectos fundamentais. O que é Recursos Humanos Recursos humanos é o conjunto dos empregados ou colaboradores de uma empresa. Também é chamada de Rh a função que é responsável por selecionar, desenvolver,usar,reter esses colaboradores,alinhando-os aos objetivos e metas da

2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH ......................................................................................... 4 RECRUTAMENTO DE PESSOAS ..................................................................................

subsistemas de recursos humanos e o modo como eles funcionam basicamente são: Provisão Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente…