O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

da formação estão em última instância associados a resultados como: • Resultados económicos, sobretudo o aumento das taxas de emprego, da adaptabilidade, da produtividade e da competitividade internacional; • Resultados sociais, incluindo melhorias no sector da saúde, redução da criminalidade e outras actividades anti-sociais; • Outros resultados, incluindo resultados culturais, aumento da igualdade de oportunidades e da cidadania. A importância da educação e da formação na…

Quadro 2: Descrição de cargo Título do cargo: Analista de Cargos e Salários | Unidade: Recursos Humanos | Descrição sumáriaExecuta trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e extrassalariais e processamento de aumentos e reajustes salariais. | Descrição Detalhada * Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação previamente estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários e/ou entrevistas com ocupantes do cargo.

PESSOAL É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização precisa: Pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Desenho do cargo, análise e descrição. Pesquisa…

dias atuais não se dá entre produtos, mas entre Modelos de Negócios.” Bill Gates 7 RESUMO A Gestão da Qualidade é vista atualmente, tanto no meio acadêmico como no empresarial, como fator estratégico para a melhoria de competitividade e produtividade. Essa importância da Gestão da Qualidade decorre de um longo processo de evolução do conceito e da prática de Gestão da Qualidade, toda e qualquer empresa deve prestar um excelente serviço ao cliente, esse é um desafio para…

diferenciado, frente a uma decisão cujo caminho exige um percurso ético. Considerando a imagem e as ideias que ela transmite, avalie as afirmativas a seguir. I. A ética não se impõe imperativamente nem universalmente a cada cidadão; cada um terá de escolher por si mesmo os seus valores e ideias, isto é, praticar a autoética. II. A ética política supõe o sujeito responsável por suas ações e pelo seu modo de agir na sociedade. III. A ética pode se reduzir ao político,…

repetitivo (LER), e "workholic" (vício em trabalho), bem como seus sintomas, causas, prevenções, consequências e tratamentos. Estas doenças estão cada vez mais freqüentes no cotidiano dos trabalhadores de todas as classes, acarretando baixa na produtividade individual e coletiva e abalando sua auto-estima, já que não se sentem tão rentáveis. O excesso de trabalho pode tanto levá-lo ao estresse como ao vício, afetando diretamente seu organismo, principalmente seu psicológico. O cansaço…

objectivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo, “este processo propriamente dito é um encadeamento de acções e decisões, constituído por crivos sucessivamente mais apertados, que nos permite conduzir ao candidato que melhor se aproxima da resposta à necessidade” . De acordo com CHIAVENATO (1997, p. 217), o recrutamento pode ser dividido em três formas: interno, externo ou misto (Quadro 1). O recrutamento interno ocorre quando, havendo determinada vaga, a empresa procura…

declive da curva, que representa o quanto da produção de um bem diminui quando a produção do outro aumenta, numa relação inversa.14 Isso ocorre porque uma maior produção de um bem requer a transferência de insumos da produção do outro bem, forçando a sua diminuição. É um exemplo de custo de oportunidade e significa que escolher mais de um bem implica ter menos do outro. Estar na curva pode ainda não satisfazer completamente a eficiência alocativa (também apelidado de eficiência de…

trabalho esta evidenciado na apresentação de um plano de ação na resolução dos problemas que foram considerados mais relevantes na empresa alvo. O planejamento estratégico desenvolvido para o setor de RH vive uma busca contínua de qualidade aliada à produtividade e pelo lado dos funcionários essas tendências mostram que os profissionais devem deixar de serem considerados meros agentes passivos para se configurarem como parceiros da organização em busca de melhores resultados.…

como redesenho de processos, que envolve a readequação dos processos empresariais, estruturas organizacionais, sistemas de informação e valores da organização com o objetivo de melhorar nos resultados dos negócios da organização. Foco no aumento da eficiência dos processos e, na obtenção de lucros a curto prazo, resulta em melhorias de três pontos, como a redução de custos, redução de tempo e melhoria da qualidade dos serviços. Os princípios básicos desta…