FADIGA

Tema : Fadiga no Ambiente de Trabalho

Justificativa: o tema foi escolhido pelo motivo que o cansaço físico e psicológico no ambiente de trabalho que tornam-se cada vez mais freqüentes, pode ser amenizado e controlado de forma bem prática, como mostraremos neste estudo.
Fadiga no Ambiente de Trabalho

Introdução
Apresentaremos um estudo feito sobre fadiga psicológica no ambiente de trabalho, o qual abrange temas como estresse, acidentes no ambiente de trabalho, lesões por esforço repetitivo (LER), e "workholic" (vício em trabalho), bem como seus sintomas, causas, prevenções, consequências e tratamentos.
Estas doenças estão cada vez mais freqüentes no cotidiano dos trabalhadores de todas as classes, acarretando baixa na produtividade individual e coletiva e abalando sua auto-estima, já que não se sentem tão rentáveis.
O excesso de trabalho pode tanto levá-lo ao estresse como ao vício, afetando diretamente seu organismo, principalmente seu psicológico.
O cansaço psicológico desvia a atenção dos funcionários, deixando-os mais suscetíveis a acidentes no ambiente de trabalho, trazendo prejuízo para ambos os lados, empregado e empregador.

Estresse
A palavra estresse foi usada pela primeira vez em 1926, por Hans Selye, que observou que muitas pessoas sofriam de várias doenças físicas e reclamavam de alguns sintomas em comum, como: desanimo, fadiga, hipertensão, etc. A partir daí, iniciou-se extensos estudos sobre o que passou a se chamar estresse.
Estresse, portanto, é uma resposta de adaptação de nosso organismo ante qualquer coisa, é um mecanismo inato de autopreservação. Qualquer situação que desperte uma emoção forte, boa ou má, que exija mudança, é um estressor, isto é, uma fonte de estresse. As reações no inicio sempre são as mesmas, por exemplo, mãos suadas, dor de cabeça, taquicardia, respiração ofegante, etc. em fases mais adiantadas o estresse começa a apresentar sintomas diferentes, dependendo do ponto mais vulnerável do indivíduo.
O estresse