O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

da empresa O ênfase nos recursos internos encorajou as empresas a identificar como são diferentes dos seus concorrentes e delinear estratégias para explorar essas diferenças. PORTER: “Estratégia competitiva é em ser diferente. Isso significa escolher deliberadamente um conjunto diferente de actividades de forma a fornecer um mix de valor único”. Os recursos são próprios de cada empresa não existindo duas empresas iguais. Podemos considerar os recursos como mais-valias competitivas se forem

2.5 A Importância da Motivação nas Equipes de Vendas ............................................... 32 2.6 A Motivação como Meio de Trazer Lucro para a Empresa ....................................... 34 2.7 Fatores Importantes no Aumento da Lucratividade da Empresa ............................... 35 3. MÉTODO DE PESQUISA ............................................................................................... 38 3.1 Tipo de Pesquisa ...............................

Para Santos & Cardoso (2001), as tendências da gestão pública no campo das reformas administrativas nos últimos quinze anos apontam o uso da avaliação como instrumento para o aperfeiçoamento da gestão governamental, o aumento da eficiência e a ampliação do controle social como respostas aos desafios que se colocam para a administração pública em todos os seus níveis: atender de forma eficiente, rápida e satisfatória às demandas crescentes e diferenciadas vindas tanto da sociedade quanto…

organizacional. (ROBBINS, 2005) O CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005) O CO focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir. O CO refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes…

fracasso ou sucesso. Herzberg investigou a seguinte questão: “ O que as pessoas desejam do seu trabalho?” e pediu para que as pessoas descrevessem situações nas quais se sentiam bem e situações nas quais se sentiam ma a respeito de seu trabalho. As respostas foram tabuladas e conforme a figura abaixo: COMPARAÇÃO ENTRE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO Foi-se então feita uma conclusão que aqueles referentes aos momentos em que as pessoas se sentiam satisfeitas eram significativamente…

agente responsável para o sucesso de todo e qualquer negócio. O desafio atual também é participar, compartilhar, criar e dar tempo ao processo de adesão às idéias e sentimentos que envolvem as pessoas diante de suas tarefas. Trabalhos em equipe requer energia para aceitar e conviver com as diferenças individuais de cada componente do grupo. É necessário permitir e ver esta questão como algo que enriquece, e não como um problema, sendo assim, seria uma boa oportunidade para o…

estudada emprega mais de 120 profissionais especializados e bem treinados. Sendo assim, podemos classifica-la como sendo de pequeno porte fabricando seus produtos com alta qualidade e eficiência. Missão: a missão da empresa está voltada para a produtividade veterinária de qualidade visando de forma transparente e organizada produtos que auxiliem na melhoria da saúde e bem estar dos animais, proporcionando aos seus clientes uma confiança no que se é adquirido. Valores: - Praticar nossas…

pretende preencher. Para um recrutamento ser eficaz deve atrai um contingente de candidatos suficientes para abastecer adequadamente o processo de seleção, sua função é suprir a seleção de matéria-prima básica para o seu funcionamento. O recrutamento requer um planejamento que deve seguir três fases: O que a Organização precisa em termos de pessoa. O que o mercado RH pode oferecer Quais as técnicas de recrutamento a aplicar. As três etapas do processo de Recrutamento são:…

mesma). Complementa dizendo que a avaliação das aptidões permite um exame de seus atuais empregados, em relação à abrangência e à distribuição, as avaliações de aptidões também podem ser usadas como indicadores de taxas de rotatividade, níveis de produtividade e escalas salariais. Elas lhe fornecem uma ideia de como as pessoas atualmente estão progredindo, em relação a toda organização. Quadro de substituição, quadros de sucessão e tabelas de mão de obra originam-se todos os dados…

escave o jardim! Foi lá que eu escondi os corpos". As quatro da manhã, agentes do FBI e policiais apareceram e cavaram o jardim inteiro, sem encontrar nenhum corpo. Confuso, o velho escreveu uma carta para o filho contando o que acontecera. Esta foi a resposta: "Pode plantar seu jardim agora, papai. Isso é o máximo que eu posso fazer no momento”. Nada como uma boa estratégia, para conseguir coisas que parecem impossíveis. É importante repensar as pequenas coisas que muitas vezes, nós…