O Aumento Da Produtividade Requer Escolher Uma Resposta

realizar levantamentos e diagnósticos das situações apresentadas. De acordo com Cesar (1998), a atuação do assistente social em empresas exige-lhe o desenvolvimento de algumas características básicas como: Ter conhecimento para que não deixe sem respostas quem vier buscar informações. Para isso, o profissional de Serviço Social tem que dominar as políticas da empresa, bem como conhecer a rotina de todos os empregados para que possa responder as perguntas que surgirem de forma coerente.…

transformação da gestão em uma empresa/órgão do porte da RLAM, visando o aumento de sua competitividade, muitas vezes competiram com o desenvolvimento da pesquisa. Nesses momentos, surgiram algumas pessoas que direta ou indiretamente estimularam-me a continuar com o meu propósito: elaborar um Modelo de Gestão da Competência Técnica para aplicação na Refinaria, que desenvolvesse as pessoas e a organização, alinhado com o aumento da competitividade requerido. Não mencionarei…

adaptação as possíveis mudanças, pois com o aumento das competitividades e as inúmeras informações disponíveis, torna-se necessário que a s empresas se reavaliem e busquem novas estratégias para crescer no mercado em que atuam. A partir deste contexto, pode-se perceber o quanto é de suma importância a busca do conhecimento coerente com a realidade da empresa, pois não é tão mais garantia de mercado apenas ter um produto de boa qualidade e conhecido. Com esse aumento da competitividade,…

atividades físicas do indivíduo no seu ambiente de trabalho, objetivando promover a saúde e a prevenção das possíveis doenças osteomusculares e ligamentares. Os objetivos são diminuir as situações de stress e os acidentes de trabalho, aumentando a produtividade e a melhora do bem-estar geral. Todo programa de Ginástica Laboral dever ser desenvolvido após avaliação criteriosa de todos os fatores do ambiente de trabalho, e individual dos trabalhadores. Por essa razão não existe um modelo…

observações dos componentes do processo produtivo, principalmente nos estudos analíticos e comportamentais da matéria-prima, mão-de-obra, maquina e meio ambiente pode detectar e criar métodos que por intermédio de medição sistemático oferecessem respostas para sustentação dos seus objetivos e teses. O diagrama de causas e efeitos, também chamado de espinha-de-peixe pela similaridade de sua representação gráfica é uma ferramenta criada para administrar o gerenciamento e o controle de…

partes interessadas no negócio. 1.3 MERCADO Na economia capitalista quem decide o que, como, quanto, para quem, quando e onde produzir, não é uma pessoa nem uma instituição específica. A decisão cabe, sem dúvida, a alguém, mas esse alguém a dar uma resposta é o mercado. O homem apenas serve de seu porta-voz ao discernir seu movimento, para onde aponta o mercado.O termo mercado vem tomando um sentido diferente do tradicional, pois a definição mais antiga deste termo está colocada de…

analisá-los e interpretá-los. Ao final do trabalho relacionou-se às oportunidades de melhoria dos processos desempenhados atualmente pela empresa, com o intuito de motivar e comprometer os colaboradores com o trabalho, o que conseqüentemente aumenta a produtividade da empresa, visto que o capital humano é um dos recursos mais importantes na organização. Palavras-chaves: Gestão de pessoas, políticas de gestão de pessoas, recursos humanos, satisfação, motivação. PALMA, Isis…

1950, com praticamente a mesma estrutura tributária de 1934, o governo adotou o objetivo de estimular o desenvolvimento industrial. Favores financeiros e cambiais foram concedidos buscando atrair capital estrangeiro. Esse e outros fatores geraram um aumento das despesas mais que proporcional ao crescimento das receitas. Não havendo estrutura tributária que possibilitasse financiar o desenvolvimento, a saída foi o endividamento via emissão de títulos públicos para cobrir o déficit. Tudo…

crescimento de carreira de cada um dentro da própria organização. Objetivo Geral Mostrar que uma empresa que tem esse um plano de carreira tem um diferencial no mercado, e mais procuradas pelos colaboradores e tem nível de comprometimento e produtividade maior do que as demais. Objetivo Específico Mostrar a importância de um plano de carreira para as empresas os benefícios que elas podem obter utilizando essa ferramenta, no mundo atual manter seus funcionários e desenvolvidos e a…

4. Agências de Recrutamento - Será utilizado somente para cargos especializados, quando através do recrutamento interno não for encontrado o profissional desejado, pois as agências disponibilizam do método de recrutamento externo mais eficaz para escolher profissionais desse nível, proporcionando assim a empresa a execução apenas da seleção. 1.2 Classificação dos Cargos quanto ao Recrutamento Cargos não-qualificados - Recrutamento externo (1º banco de