O Atlas Do Desenvolvimento Humano No Brasil 2013

Marciela Francisco Análise comparativa do desenvolvimento geral de Pouso Alegre e as médias Estadual e Nacional. Varginha-Mg 2014 Resumo O presente artigo com base em análises estatísticas busca verificar os índices de desenvolvimento da cidade de Pouso Alegre, tal cidade ocupa posição de destaque na hierarquia urbana e é conhecida, dentre outras características, por apresentarem uma qualidade de vida superior. Para compreendermos o desenvolvimento de renda, educação e longevidade,…

6/25/2013 Plano da Aula - Apresentação Geral - Discussão do Plano de Ensino Tópicos em Administração - Verificação de Aprendizagem 36h/a + 2APS = 38h/a eeq22012@gmail.com Profa. Dra. Joseane Pontes Objetivos - Capacitar o aluno através de uma visão global da área de administração, bem como discutir questões fundamentais e as principais técnicas utilizadas nas Organizações; - Apresentar os fundamentos relacionados à área de administração; conceituais -…

SAPP - Sistema de Acompanhamento e Planejamento Pedagógico 21/01/13 19:22 PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: ,Engenharia de Produção Disciplina: Período Letivo Administração 1° sem/2013 C.H. Teórica Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 40 Série 1ª Série C.H. Prática 0 Periodo Não definido C.H. Total 40 Ementa Fundamentos da Administração. Administração de Empresas. Empresas. Contexto Organizacional. O ambiente das empresas. A tecnologia e sua administração.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso

organizações, 5.ed.-2.reimp.-São Paulo: Atlas, 2008. CHIAVENATO, IDALBERTO. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações- 3.ed.- Rio De Janeiro : Elsevier, 2008. KAPLAN, ROBERT S. A estratégia em ação: Balanced socorecard, Rio de Janeiro: Elsevier, 1997. CHIVENATO Idalberto, Administração: teoria, processo e pratica-4. Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011 – 2º reimpressão. CHIVENATO Idalberto, Gestão de pessoas: novo papel dos recursos humanos nas…

AVANÇOS O mundo de hoje, encontra-se num processo de plena busca pela produção máxima e custo máximo. Tal objetivo deve-se ao fato da procura do desenvolvimento por parte dos subdesenvolvidos e, pela busca do controle econômico mundial por parte dos países desenvolvidos. Evidentemente, que esse interesse geral está relacionado com o bem estar do ser humano, pois o Estado tem como meta principal, a sociedade. (BITENCOURT; QUELHAS, 2008) Bitencourt e Quelhas, 2008 argumentam que para…

Brasil avança uma posição e é 79º no ranking do desenvolvimento humano ONU calcula índice de 187 países com base em renda, educação e saúde. No IDH 2013, Brasil está na faixa de países de desenvolvimento 'elevado'. Nathalia PassarinhoDo G1, em Brasília O Brasil avançou uma posição no Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) e passou do 80º lugar em 2012 para o 79º em 2013 no ranking das nações mais e menos desenvolvidas, que reúne 187 países. Os dados constam da edição deste ano do…

QUANTUM CONSULTORIA, TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO LTDA. Projeto Interdisciplinar I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo São Caetano do Sul, sob a orientação da Tutora a Distância Dulcinéia de Godoi. São Caetano do Sul 2013 SUMÁRIO 1. Apresentação 1

Desenvolvimento econômico consiste em um processo de enriquecimento dos países, assim como de seus habitantes, ou seja, na acumulação de ativos individuais ou públicos e também de um crescimento da produção nacional e pela remuneração recebida pelos que participam da atividade econômica . Podemos conceituá-lo como sendo o crescimento econômico (aumento do PNB per capita), (produto nacional bruto) acompanhado pela melhoria da qualidade de vida da população e por alterações profundas na estrutura

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE nomes GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR TUPÃ/SP 2013 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________03 Informações da empresa_________________________________04 Rh do banco bradesco___________________________________06 A gestão por desempenho ________________________________07 16 Competências desejáveis_______________________________08 Competências e…