Novas Tendências Em Comportamento Organizacional

MUDANÇA ORGANIZACIONAL A mudança é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações de hoje. A mudança está em todas as partes: nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços, na tecnologia, no tempo e no clima. A mudança representa a principal característica dos tempos modernos. Processo de Mudança A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. É a transição de uma situação para outra. A mudança envolve transformação, interrupção

CURSO ADMINITRAÇÃO - 4º PERÍODO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Luana Franzin Anna Letícia P.Cunha Tatiana S.Costa Leme

Universidade Anhanguera Araçatuba SP Abril de 2013. Comportamento Organizacional Grupo: Amanda de Souza Oliveira Ana Carla Martins Sandalo Fabio Messias Alves Milene de S. E. Santana Rafael Purcino Zidioti Profa. Ma. Yaeko Ozaki Introdução O comportamento organizacional é o estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o…

concentraram em chegar a um salário justo e enxuto e acabar com a vadiagem do operariado nas indústrias. Fayol foi por um diferente caminho, preocupou-se com a separação da empresa em departamentos e suas funções, voltado para as estruturas organizacionais. CONSIDERAÇÕES FINAIS Visto todos os conceitos apresentados podemos afirmar que administração vem a acrescentar…

1. Etapa 1 – Comportamento organizacional / Visão sistêmica / Mudanças 1.1 Definição de comportamento organizacional O Comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em…

ORGANIZAÇÕES 1. TEORIAS CLÁSSICAS 2. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS 3. ABORDAGEM QUANTITATIVA 4. TEORIAS PRAGMÁTICAS 5. RACIONALISMO SISTÉMICO 6. ABORDAGEM CONTINGENCIAL 7. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 8. NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS RECENTES Esquema cronológico das teorias organizacionais - Séc. XIX - Antecedentes Escola Clássica - 1930 Escola Comportamental - 1940 - 1950 - 1960 - - 1990 - Revolução Industrial, Adam Smith Gestão Científica do Trabalho, F. Taylor…

às vezes ela pode provocar estabilização de comportamento Desenvolvimento A mudança é a superação do estabelecido, do contexto de ajuste, da realidade passada. Mudar é atualizar-se, é descontextuar-se, é responder aos questionamentos, aos estímulos do estar-no-mundo, por isso o ser humano se desenvolve, evolui, cresce, muda. Nem sempre a mudança tem o sentido evolutivo, de disponibilidade, às vezes ela pode provocar estabilização de comportamento. Apesar de sempre ser um…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Bruna Cristiane de Sá Prof.ª Andréa Jordão Fabiano Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ataide da Silva Bezerra - RA: 6942012398 Eremita C. Batista Souza - RA: 6579316231 Cintia Christina Balestrim - RA: 6942012392 Aline Ferreira Fonseca - RA: 6505283865

constantes mudanças, aprimorarem habilidades, desenvolver novas formas de agregar pessoas com aptidões diferentes a favor do mesmo resultado, alterar a rotina atual. A comunicação nas organizações é necessária, sem comunicação não há organização. Esta deve ser clara e objetiva, revelando a cultura, a identidade, diretrizes, conceitos e tendências da organização. Este trabalho se propõe a mostrar as influências do Comportamento Organizacional nas organizações, à importância da visão…

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização.” Amitai Etzioni (sociólogo…