Gestão em recursos humanos

3 1 INTRODUÇÃO Ao falarmos em Gestão de Recursos Humanos, a primeira idéia que nos vem em mente é que iremos abordar apenas os aspectos que se refere ao treinamento e seleção de profissionais para uma determinada área de trabalho, levando em consideração apenas os aspectos burocráticos que a sociedade estava acostumada a vivenciar. Más ao contrário do que se pensam, iremos abordar a nova visão que o Gestor em Recursos Humanos vem adotando e desempenhando nos dias de hoje. Abordaremos aqui o papel do gestor em Recursos Humanas nas organizações, que visa desenvolver políticas de gestão que busca o desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. O atual gestor de Recursos Humanas tem um caráter estratégico para a organização, tendo também uma visão sistêmica da mesma, considerando não somente os funcionários, mas também a sociedade e comsumidores. Assim sendo, afirmamos a importancia de estudar as matérias do 1º semestre – Teorias da Administração, Relações Interpossoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica e Social - na formação do gestor em Recursos Humanos para compreendermos todo esse processo, e buscarmos o aprendizado também com os erros do passado. 4 2 O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Nunca antes o profissonal gestor de Recursos Humanos foi pressionado a sofrer tantas mudanças em seu ambiente de trabalho. Alterações no contexto dos mercados, das indústrias e dos serviços forçam ao gestor em Relações Humanas modificarem suas…

As Novas Tecnologias E Seus Impactos Na Comunicação Corporativa Trabalhos • Novas Tecnologias Na Genetica humaNa Novas Tecnologias na Genética Humana: Avanços e Impactos para a Saúde Maria Celeste Emerick Karla Bernardo Mattoso Montenegro Wim Degrave 2007 Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial desta obra desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim 92604 Palavras371 Páginas • Novas Tecnologias De Processos Industriais Novas Tecnologias…

GESTÃO ESTRA TÉGICA DE RECURSOS ESTRATÉGICA HUMANOS N A ERA D A TECNOL OGIA D A NA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E D A GL OB ALIZAÇÃO DA GLOB OBALIZAÇÃO Lidia Eug enia Ca valcante Eugenia Cav Resumo Trata sobre as alterações provocadas na gestão de recursos humanos para um novo mercado global, baseadas na capacitação profissional e educação continuada, exigências da sociedade do conhecimento. Aborda questões referentes às mudanças organizacionais, com base nos novos paradigmas da…

sociais – Manuel Castlls A tecnologia e a Sociedade A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. As A sociedade de conhecimento em redes sociais – Manuel Castlls A tecnologia e a Sociedade A sociedade é que dá forma à tecnologia de acordo com as necessidades, valores e interesses das pessoas que utilizam as tecnologias. As tecnologias de comunicação e informação são particularmente sensíveis…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Jaqueline laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Lucelio Freitas Martins – 434186 – Tecnologia em Recursos Humanos Renata Luyza Barcelos – 416334 – Tecnologia em Recursos Humanos Carla Mesquita de Araújo - RA: 432538 – Tecnologias em Recursos Humanos Wegner de Almeida Tavares- RA: 8136741726 -…

teórico Resgate Teórico Conceitual sobre Recursos Humanos Histórico Segundo Costa (2014), a área de Recursos Humanos surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalhavam na organização, inicialmente em aspectos muito simples como horas de trabalho, faltas e salários. De seu surgimento aos dias de hoje, a área foi ganhando inúmeras actividades, bem como naiores responsabilidades e maior importância para o sucesso daa organização. Pode-se dizer que a área foi passando de…

PRESENCIAL CONECTADO superior de tecnologia em gestao de recursos humanos carmen rinete tonini gestao de recursos humanos Colatina 2014 carmen rinete tonini gestao de recursos humanos Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Gestao de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Sistemas de Informacao, Etica Politica e Sociedade, Economia e Modelo de Gestao. Prof: Henri…

Objetivo: • Desenvolver o senso crítico e a percepção de novas tecnologias usadas para solução de problemas. Perceber a importância do Gerenciamento de Projeto para o sucesso de um empreendimento. Instruções: • Deverá conter a análise do vídeo Construção do Aeroporto de Hong Kong, sob o ponto de vista de Gerenciamento de Projetos. • Deve se analisar /comentar sob o ponto de vista das 9 áreas de conhecimento definidas pelo PMI. (escopo, tempo, custo, qualidade, risco,…

3.2 Etapa de Recursos Humanos 10 3.2.1 Características da Época de Recursos Humanos 10 3.3 Etapa da Gestão de Pessoas 10 3.3.1 Característica da Época da Gestão de Pessoas 11 4 DESAFIOS DO TERCEIRO MILÊNIO 11 4.1 A Administração de Recursos Humanos diante dos desafios do terceiro milênio 11 4.1.1 Administração de Estratégias de Recursos Humanos 12 4.1.2 Administração de infraestrutura da empresa 12 4.1.3 Administração da Contribuição dos…

O PAPEL DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nunca antes a pressão sobre muitas das áreas de gestão de recursos humanos foi tão intensa. Alterações dramáticas no contexto dos mercados, das indústrias e dos serviços forçam a função recursos humanos a transformar as suas práticas e exercícios, bem como o seu papel estratégico, no sentido do sucesso. O ambiente organizacional atual requer idéias brilhantes, ações rápidas e uma constante adaptação a condicionado as mudanças permanentes. E o…