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GESTÃO ESTRA
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Resumo
Trata sobre as alterações provocadas na gestão de recursos humanos para um novo mercado global, baseadas na capacitação profissional e educação continuada, exigências da sociedade do conhecimento. Aborda questões referentes às mudanças organizacionais, com base nos novos paradigmas da modernidade e competitividade do mercado mundial. Apresenta algumas considerações sobre o mercado da informação nas empresas em processo de mudança e seu impacto em áreas de decisões estratégicas empresariais. Assim, as novas tecnologias de informação, o capital humano e gestões estratégicas compreendem os principais fatores de competitividade e adequação à modernidade ou sociedade do conhecimento.
Palavras-chave
Gestão de recursos humanos; Tecnologia da informação; Mercado global; Sociedade do conhecimento.

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1 INTRODUÇÃO
A sociedade tem vivenciado profundas transformações ocasionadas por revoluções que mudaram a forma de pensar,

viver agir e produzir em diferentes contextos da atividade humana (política, econômica, social e cultural). A transição econômica, significativamente marcada pela Revolução Industrial, iniciada em meados do século XVIII na Inglaterra e proliferando-se pelo mundo todo, funcionou como cenário de uma nova realidade no mundo dos negócios, através

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Inf.Inf., Londrina, v. 5, n. 2, p. 139-147, jul./dez. 2000
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Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Era da Tecnologia da Informação e...
Lidia Eugenia Cavalcante
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do capitalismo e da revolução nos meios de produção e nos processos de trabalho pela mecanização e produção em