Novas Proposições De Motivação Humana

Teoria Comportamental da Administração Índice Origens da Teoria Comportamental ............................................................................................................. 2 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana .......................................................................................... 3 Estilos de Administração .............................................................................................................................. 4…

Sumário Teoria Comportamental introdução 1 Origens da Teoria Comportamental 1 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana 2 Hierarquia das Necessidades de Maslow 2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 3 Estilos de Administração 5 Teoria X 5 Teoria Y 6 Sistemas de Administração 7 Organização como Um Sistema Social Cooperativo 7 Teoria das Decisões 8 A Organização como um Sistema de Decisões 8 Etapas do Processo Decisório 8 Decorrências da Teoria das Decisões 9…

COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO SENDO QUE É UMA NOVA VISÃO DA TEORIA ADMINISTRATIVA BASEADA NO COMPORTAMENTO HUMANO. DE REVOLUÇÕES COMPORTAMENTAIS E TECNOLÓGICAS. PASSA-SE A VIVER UM CLIMA DE GLAMOUR E DE SOFISTICAÇÃO. UMA ERA ONDE O CUIDADO PELA IMPORTANTE. ESTA TEORIA É UM DESDOBRAMENTO DA TRH. É UM PERÍODO É APARÊNCIA TORNA- SE O MERCADO DE TRABALHO SE TRANSFORMA E ENTRA NUMA NOVA FASE CAPITALISTA. FAZ SURGIR, ENTRE OUTROS, UMA NOVA FORMA DE “OLHAR” AS…

vivendo em um ambiente de rápidas mudanças o desaparecimento é o caminho natural. A verdade é que a simples utilização do termo sistema demonstra a vontade de estabelecer uma nova dimensão à prática administrativa. Demonstra o abandono à forma tradicional e, portanto, fechada de administrar a organização. Os problemas advindos da nova abordagem não são diferentes de qualquer organização vista sob qualquer óptica. Continua existindo: a necessidade de obter recursos humanos, materiais e…

das ações humanas. O sentido por um lado, é expressão da motivação individual, formulado expressamente peloagente ou implícito em sua conduta. O caráter social da ação individual decorre, segundo Weber, da interdependência dos indivíduos. Ao cientista compete captar, osentido produzido pelos diversos agentes em todas as suas conseqüências. Ele pode descobrir o nexo entre as várias etapas em que se decompõe a ação social. É oindivíduo que, por meio dos valores sociais e de sua…

década de 1950, surge, nos Estados Unidos, uma nova teoria administrativa, decorrente das análises e observações feitas pela escola humanística da Administração, a ESCOLA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Baseia-se e estuda o comportamento humano nas organizações. Essa Escola sofreu forte influência dos estudos do comportamento humano na área de psicologia, chamado behavirismo. ORIGEM DA TEORIA • A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas, em relação á Teoria…

teorias que surgiram na década de 50 e que propõem uma retomada das abordagens clássica e científica da administração. Dentre os principais conceitos abordados por essa teoria, destacam-se: ênfase na prática da administração; reafirmação relativa das proposições clássicas; ênfase nos princípios gerais de gestão; ênfase nos objetivos e resultados. A teoria têm como principal referência Peter Drucker, mas também inclui um grupo amplo de autores como Willian Newman, Ernest Dale, Ralph…

Aqui ainda predomina a ênfase nas pessoas, inaugurada com a Teoria das Relações Humanas, mas dentro de um contexto organizacional. A Abordagem comportamental será tratada em dois capítulos: um sobre a Teoria Comportamental da Administração e outro sobre a Teoria o Desenvolvimento (D.O.). *Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a…

comandar, coordenar e controlar). * Teoria das Relações Humanas – Humanizando a Empresa Teve como principal representante Elton Mayo, sendo considerada como uma reação e oposição aos conceitos pregados pela teoria clássica. Seu interesse concentrou-se nas relações informais das pessoas na organização. Aspectos importantes: necessidade de humanizar e democratizar, desenvolvimento das ciências humanas, idéias da filosofia pragmática e conclusões da…

apresentado acima, analise as sentenças que se seguem: I. Um dos objetivos do pesquisador é estabelecer o ‘limiar absoluto em ambas as amostras’ em relação à audição. II. O estudo acima contribuirá para o conhecimento da Psicologia sobre a consciência humana. III. O pesquisador parece considerar que o desenvolvimento da sensorialidade é pertinente às necessidades de cada um. IV. O pesquisador irá trazer dados sobre o conceito de ‘limiar diferencial’ em cada amostra. A - I, apenas. …