NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA

NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas.Para uma melhor explicação torna-se necessário estudo da motivação humana. Hierarquia das necessidades de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas em níveis, em uma hierarquia de grande importância e influênciação. Essa hierarquia pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas ( necessidades fisiológicas) e no topo, as necessidades mais elevadas (as necessidades de autorrealização). As necessidades fisiológicas constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importãncia. Nesse nível estão as necessidades de alimentação, de sono e repouso, de abrigo, de desejo sexual etc. As necessidades do fisiológicas estão relacionadas com a sobrevivência do indivíduo e com a preservação da espécie. As necessidades de segurança constituem o segundo nível das necessidades humanas. São as necessidades de segurança, estabilidade, busca de proteção contra ameaça ou privação e fuga do perigo. Essas necessidases surgem quando as necessidades fisiológicas estão relativamente satisfeitas. As necessidades sociais surgem no comportamento quando as necessidades mais baixas (fisiológicas e de segurança) encontram-se relativamente satisfeitas. Dentre as necessidades sociais estão estão a necessidade de associação,…

CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem Comportamental Prof. Augusto Santana 19/02/2013 INTRODUÇÃO Posições Normativas e Prescritivas X Posições Explicativas e Descritivas  Origens da Teoria Comportamental  Nova tentativa de síntese entre a Teoria das Relações Humanas (ingênua e romântica) e a Teoria Clássica (rígida e mecanicista)  Publicação de “O comportamento administrativo”, de Herbert Simon PROCESSO DECISÓRIO Vê a…

INSTITUTO DE TECNOLOGIA E EDUCAÇÃO DE GOIÁS-ITEG DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO SUPERIOR SEQUENCIAL EM GESTÃO DE PESSOAS AS NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA KÉLLEN CRISTINA MENDES SENADOR CANEDO 2015 Kéllen Cristina Mendes do Carmo AS NOVAS PROPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA Relatório de Conclusão de Estágio apresentado à Banca Examinadora do Instituto de Técnologia de Educação de Goiás – ITEG, Senador Canedo, como requisito parcial…

oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com a qual se mostra eminentemente crítica e severa que rejeita as concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. A Teoria…

ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental significa uma nova direção e enfoque dentro da teoria administrativa: abordagem das ciências do comportamento, abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Os principais vultos da teoria, foram: Kurt Lewin, Douglas McGregor, Herbert Simons,…

MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL COLÉGIO POPULOS Atibaia SP MOTIVAÇÃO – TEORIA COMPORTAMENTAL Projeto apresentado na disciplina de projeto para a conclusão do curso de Administração. Orientadora: COLÉGIO POPULOS Atibaia. SP SUMÁRIO Introdução Teoria Comportamental Origem da teoria comportamental Novas Proposições…

Piracicaba 2014 RESUMO A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto…

Motivação Conceito: Motivação é o conjunto de forças internas que mobilizam uma pessoa para atingir um objetivo. A palavra motivação vem do latim movere, que significa "mover". A motivação é, então, aquilo que é susceptível de mover o indivíduo, de levá-lo a agir para atingir algo (o objetivo), e de lhe produzir um comportamento orientado. Necessidades humanas e teoria de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão…

ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS  ELTON MAYO (1880-1949) Australiano, lecionou filosofia, estudou medicina, em Edimburgo (Escócia), iniciou estudos de psicopatologia, em 1926, em Harvard, ingressou como pesquisador industrial. Livro: The human problems of an industrial civilization, 1933. PAI DAS RELAÇÕES HUMANAS. FOCO CENTRAL: relevância dos fatores sociais no desempenho dos trabalhadores. ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS    Experiência de Hawthorne (1920-1930) Western Electric…

1. A Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu nos EUA - na cidade de Chicago - como consequência das conclusões da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Com base na leitura do material indicado para estudo, explane suas principais contribuições ao mundo das organizações. 2. O surgimento da TRH trouxe uma nova linguagem que passou a dominar o repertório administrativo, tais como: motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmicade…