A nova geração dos estilos de liderança

tema, delimitamos a presente dissertação nas abordagens transacional e transformacional. As demais abordagens serão sucintamente descritas a seguir. A liderança cultural pressupõe que o papel fundamental do líder é reconhecer a necessidade de mudança cultural, trazendo a partir daí, as mudanças necessárias para a organização.(SCHEIN, 1985). A liderança Laissez Faire é caracterizada pela falta de envolvimento do líder nos problemas organizacionais. Esse tipo de líder prefere manter-se ao máximo afastado de seus liderados,ofertando pouca ou nenhuma orientação. Já o líder carismático é o indivíduo que atrai, motiva e satisfaz parte dos seus liderados a ponto de efetuarem suas tarefas pela empatia ao líder.(STONER e FREEMAN, 1999). Na abordagem visionária, a liderança vai além do carisma, pois depende da capacidade de criar e estabelecer uma visão futurista mais realista e atraente, capaz de gerar credibilidade e traduzir as aspirações e a confiança do liderado (ROBBINS, 2000). 2.2 - Liderança Transacional Para Bass et al. (1985) a abordagem da Liderança Transacional caracteriza-se como um processo de troca entre líderes e liderados. As atribuições do trabalho são tão claras quanto às condições de empregabilidade, códigos disciplinares e estruturas de benefícios. Ainda segundo estes autores este estilo de liderança concretiza-se por recompensas através das quais os líderes captam os desejos dos seus liderados, tais como salários, promoção e melhoria da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ALUNA: BÁRBARA SIMON DUARTE O livro escolhido aborda vários aspectos da carreira do famoso e revolucionário Steve Jobs, e é narrado pelo ex-vice-presidente da empresa Apple, a qual Jobs foi o co-fundador e presidente. Jay Elliot decorre vários acontecimentos da carreira de Steve, contando desde suas grandes vitórias a fracassos, detalhando suas decisões e ideias. Além de colega de trabalho, Jay Elliot…

1. INTRODUÇÃO Nas últimas décadas, os setores da economia brasileira experimentaram profundas transformações advindas da nova ordem econômica mundial. A busca por participação de mercado, preços competitivos, qualidade dos produtos e serviços e exigências de novos padrões de comportamento dos consumidores, somados a mudanças de paradigmas, valores e perspectivas demonstram essa nova realidade e adaptar-se a ela é uma questão de sobrevivência. Nesse contexto de…

O que é liderança Liderança é a maneira de conduzir um grupo de pessoas para um mesmo objetivo. O líder deve ter a habilidade de influenciar seus liderados motivando e dividindo suas tarefas. Buscando o entusiasmo para atingir as metas e os objetivos da organização. Segundo Macedo (2007) “Entendemos por liderança a arte de educar, orientar e estimular as pessoas a persistirem na busca de melhores resultados num ambiente de desafios, riscos e…

Metropolitana Unida - FMU MBA – Gestão de Pessoas A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE A LÍDERANÇA ESTRATÉGICA PARA COMPETITIVIDADE Monografia apresentada ao curso de Pós-Graduação MBA – Gestão de Pessoas - FMU Faculdade Metropolitana Unidas - FMU Comissão Julgadora ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1…

disso, é o grau, a frequência e o tipo de participação que varia de estilo para estilo. Mudamos o nome do Estilo 2 para Treinamento porque acreditamos que o treinador ou técnico de um time esportivo usa uma combinação de comportamentos de liderança – tanto diretivos como de apoio – no desenvolvimento das habilidades, da confiança e da motivação do seu pessoal. Finalmente, muitos gerentes consideravam que Persuadir lembrava manipulação. The Ken Blanchard Companies apresenta a nova…

Autor: VARGAR, R. Referência: Liderança 2.1 – É lado bom das crises: forçar-nos a aprender coisas novas, a trabalhar melhor, a renovar a vida. Executive Digest Magazine. Julho. 2009. Data: 06/nov/2012 1. Objetivo O objetivo do autor é mostrar que com crises devemos aprender coisas novas. Abordando este assunto, o autor se volta um pouco para o estilo de liderança em decadência e o que podemos esperar de um líder do século XXI. 2. Estrutura do texto Momentos de crise Estilo de…

SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA LIDERANÇA EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL Atividade apresentada à Nilzângela Medeiros, professora da disciplina Psicologia do curso de administração da UEMA, para obtenção de nota referente à segunda avaliação. LIDERANÇA EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo tem como tema central a Liderança e pretende refletir sobre o desafio de saber lidar com o capital humano, motivando-o, incentivando-o e fazendo com que ele se sinta satisfeito e…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com a globalização, as organizações têm sido alvo de intensas transformações, que passam por uma reestruturação nos processos produtivos e uma reavaliação cuidadosa dos modelos tradicionais de gestão. Os antigos modelos de gestão não mais atendem eficientemente ao ambiente competitivo das atuais organizações, levando-as a transformações que provocam rupturas e mudanças nas suas filosofias gerenciais e em meio a esse…

Liderança Leonardo Henrique Torres No. 14 – 3º. ETM – Design de Varejo Considero liderança um termo muito abrangente, havendo uma infinidade de assuntos para serem abordados, porém me condicionarei a falar da liderança relacionada a gestão de pessoas. Mas para comecar pesquisei a origem da palavra, oriunda do ingles arcaico LEADER, que significa guia, chefe. No dicionario portugues consta como comando, direção, hegemonia. Liderar é a condução de um grupo de pessoas, com a…