Liderança

Liderança
Leonardo Henrique Torres No. 14 – 3º. ETM – Design de Varejo

Considero liderança um termo muito abrangente, havendo uma infinidade de assuntos para serem abordados, porém me condicionarei a falar da liderança relacionada a gestão de pessoas. Mas para comecar pesquisei a origem da palavra, oriunda do ingles arcaico LEADER, que significa guia, chefe. No dicionario portugues consta como comando, direção, hegemonia. Liderar é a condução de um grupo de pessoas, com a habilidade para motivar e influenciar o grupo para alcançarem os objetivos desejados. Temos que destacar que ser chefe ou lider são definiçoes distintas no meio coorpoativo, ou seja, um chefe não necessariamente é um lider, porém é muito importante um lider ter as competencias de um chefe mas principalmente as competencias de um líder.O chefe é apenas uma pessoa encarregada por um ou mais atividades e tarefas, tendo autoridade para mandar e exigir obediencia. Podemos apontar alguns estilos importantes de liderança. O primeiro é a Liderança autocrática onde a importancia esta apenas nas tarefas, as decisões são exclusivas do lider, sem consulta aos demais. Na liderança Democrática as decisões são participativas, as pautas são debatidas e decididas pelo grupo, estimalada e ssistida pelo líder. A liderança Liberal onde as pessoas possuem maior liberdade na execução de seus projetos , mas para isso precisamos de uma equipe mais madura, sem necessidade de muita supervisão. A liderança Partenalista á uma relação interpessoal entre o grupo e o lider, é uma relação confortável aos liderados, mas não é modelo para um relacionamnto profissional poorque os resultados são mais importantes que o convívio. As mudanças organizacionais, visando atender as novas demandas de mercado, estão levando organizações a evoluir suas estruturas hierárquicas, para estruturas matriciais.
Estas mudanças vem se apresentando como grandes diferenciais no mercado para as empresas que estão se atentando para isto.