No Mundo De Constantes Mudanças Em Que Vivemos Hoje Descreva Qual Fato Distingue As Organizações Inovadoras Das Tradicionais

comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse compromisso com a qualidade é evidenciado pelos intensos e constantes investimentos no corpo docente e de funcionários, na infraestrutura, nas bibliotecas, nos laboratórios, nas metodologias e nos Programas Institucionais, tais como: • • • • • Programa de Iniciação

trabalho mudaram a forma de organização das tarefas buscando maior desempenho dos trabalhadores. Foram criadas unidades organizacionais para gerar ganhos de economia de escala, que, por sua vez, criaram estruturas funcionais que existem até os dias de hoje. Os primeiros departamentos de compras –grupos que têm a incumbência de comprar materiais e serviços externos– foram criados para atender a três necessidades básicas: 1) de bens e produtos externos; 2) de aumentar a eficiência…

19 3 | Processos para a socialização organizacional ................ 31 4 | Percepções e vínculos do indivíduo no trabalho .............. 41 5 | O trabalho coletivo nas organizações............................ 51 6 | Cultura organizacional................................................ 59 7 | O tecnólogo e o processo de mudança organizacional...... 71 8 | Técnicas de intervenção no DO .................................... 81 9 | Desenvolvendo pessoas na prática (dinâmicas grupais) ... 93…

marcadamente padronizado e em escala; surgem as organizações de trabalhadores e também questionamentos sobre a real finalidade do ser humano no mundo do trabalho. Evolução dos modelos teóricos de administração Nesse contexto social, surgiu, em 1900, a Teoria da Administração Científica. Através dos estudos de tempos e movimentos executados no trabalho, a teoria elaborada por Frederick W. Taylor visava melhorar a eficiência do trabalhador. Tinha como princípio o fato de que sempre…

Precisamos criar um jeito que motive a cada aluno construir a sua ciência. No entanto, muitas vezes, é difícil encontrar o caminho ou mesmo vencer os problemas de ordem prática com que a renovação esbarra. Não se pode pretender que os métodos tradicionais não tenham mais nada de aproveitável. Tão pouco se pode querer aprendizagem sem algum esforço. Convém que nos convençamos de que temos uma tarefa a realizar e que devemos contribuir a que o estudo se torne menos árduo, mais inteligível…

complexidade / Alessandra Galdo ..................................................... 167 Conhecimento e sua gestão organizacional na sociedade complexa / Rogério Lopes Missahia Marodim ....................................... 183 O conhecimento nas organizações como um sistema adaptativo complexo / Flávio Ceci .................................................................... 201 Sociedade em Rede As tecnologias da informação e comunicação na sociedade em rede / Hélio…

BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Sumário Conceito de gestão e concepção de valor | 10 Gestão | 10 Concepção de valor | 13 Atividades | 15 Mitos, realidades e verdades | 16 Empreendedorismo e organizações que aprendem | 20 Empreendedorismo | 20 Organizações que aprendem | 24 Atividades | 27 Mitos, realidades e verdades | 28 Obter, gerir informações e comunicar | 32 Informação | 33 Comunicação | 34 Atividades | 35 Mitos, realidades e verdades | 36…

Perspectiva Funcionalista de Talcott Parsons 25 | Sistemas organizacionais 25 | Organização como um sistema 26 | Características das organizações como sistemas abertos 27 | Na prática Organização e mudança organizacional 37 | Organização 39 | Organização: evolução histórica 46 | Teorias contemporâneas 50 | Desenvolvimento Organizacional 52 | Mudança 53 | Desenvolvimento Estrutura organizacional 63 63 | Organização formal e informal 64 | Dimensões organizacionais…

nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Essa área preocupa-se com o estudo de como as pessoas atuam nas…

....................................61 Prefácio “Muda a forma de trabalhar, agir, sentir, pensar na chamada sociedade do conhecimento”. Peter Drucker O ingresso na sociedade da informação exige mudanças profundas em todos os perfis profissionais, especialmente naqueles diretamente envolvidos na produção, coleta, disseminação e uso da informação. O SENAI, maior rede privada de educação profissional do país, sabe disso, e ,consciente…