No Modelo Organizacional Holístico As Características Ma

93% dos alunos e alunas estudando a distância no país. Como se vê, conforme os dados do relatório, o modelo que conta com pólos de apoio presencial se consagrou no Brasil. No entanto, com o avanço das tecnologias de informação e comunicação as possibilidades de interação entre docentes e estudantes se multiplicam dia após dia. Do ponto de vista tecnológico, o cenário para a reinvenção dos modelos de EAD é extremamente promissor. Diversos governos, em todos os níveis (municipal, estadual…

humanização; fortalecer iniciativas de humanização existentes; desenvolver tecnologias relacionais e de compartilhamento das práticas de gestão e de atenção; aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão; programar processos de acompanhamento e avaliação, ressaltando saberes gerado no SUS e experiências coletivas bem-sucedidas. Visando a melhora do atendimento no SUS, foi criada a Cartilha HUMANIZASUS, que…

Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento. Maslow, psicólogo…

especificação de como fazer para alcançar tais objetivos. De acordo com CHIAVENATO (2007) são 7 as etapas do planejamento: 1.Determinação dos objetivos (Aonde queremos chegar?) 2.Análise ambiental externa. (O que há no ambiente?) 3.Analise organizacional interna. (O que temos na empresa?) 4.Formulação de alternativas. (O que fazer?) 5.Elaboração de planejamento. (como fazer?) 6.Implementação e execução. (Como tornar realidade?) 7. Avaliação dos resultados. É o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO, 2007, VOL. 13, N.º 1, 93-114 Comportamento organizacional positivo e empreendedorismo: Uma influência mutuamente vantajosa1 Patrícia Jardim da Palma ISPA Miguel Pina e Cunha Faculdade de Economia Universidade de Lisboa Miguel Pereira Lopes ISPA Resumo. O comportamento organizacional positivo (COP) e o empreendedorismo têm procurado distinguir-se enquanto campos de referência no estudo das organizações. Contudo, ambas as áreas podem ainda beneficiar

que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da inovação; ambiente organizacional. Abstract This paper shows some variables inherent to the motivation of individuals in their working environment and incentive to the management of innovation processes and products. Facing research done in two regional…

TOMADA DE DECISÃO, DO MODELO RACIONAL AO COMPORTAMENTAL: UMA SÍNTESE TEÓRICA ENSAIO A rimar Colen Gontijo Recebido em: 02/10/2003 Mestrando do curso de Administração da Universidade Federal de Minas Gerais — UFMG, 10 anos de experiência em gestão de informática. Professor de Aprovado em: 15/04/2004 Administração de Sistemas de Informações, Organização, Sistemas e Métodos, e Mudança Organizacional. E-mali: arimar@cepead.face.ufmg.br Claudia Santos Casiro Maia Mestranda do curso…

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização.” Amitai Etzioni (sociólogo…

uma instituição. A gerência de instituições requer conhecimento e aplicação de diversos modelos e técnicas administrativas, ão passo que a gerência pessoal pode ser feita por pessoas sem qualificações adicionais. 1.1.1 DESENVOLVIMENTO DO CONCEITO Como ciência é um ramo das ciências humanas, ditas sociais aplicadas, a administração trata dos agrupamentos humanos, mas com uma peculiaridade que é o olhar holístico, buscando a perfeita sinergia entre pessoas, estrutura e recursos.…

Empresarial), Maria José (Sociologia), Silvio Block (Matemática I e II, Pesquisa Operacional), Joelcio (Análise de Demonstrações Financeiras), Rosangela Alves (Fundamentos de Administração II, Tópicos Especiais I, Análise Diagnóstico Organizacional e Relações Internacionais), Sergio Motta (Macroeconomia), Balbina (Estatística I), Júlia (Comunicação Oral e Escrita), Nogueira (Marketing I, Gestão de Organização Serviços, Estratégia Empresarial I), José Roberto…