kjjk,jhi,ç

PASSOS Passo 1 – Leia o seguinte artigo: Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: . Acesso em: 28 jun. 2010. Em grupo, descreva como poderiam ser aplicados na prática, em seus cotidianos profissionais, conceitos como: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo. Neste passo é importante que o material entregue ao professor traga o depoimento de cada integrante do grupo. Passo 2 – Agora, em grupo, façam um benchmarking sobre conceito de Gestão do Conhecimento e como as empresas viabilizam a Criação do Conhecimento. Neste passo, é importante que entrevistem líderes de duas organizações conceituadas na cidade ou região, abordando os seguintes assuntos: a) O que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam? b) Relatar, se possível, cinco condições que favorecem a Criação do Conhecimento na empresa. c) No momento da entrevista, faça o levantamento, descreva e desenhe o Ambiente “Ba” das organizações. d) Quais são as barreiras do Conhecimento? Relate as respostas. Uma dica é desenvolver previamente, com a validação do professor, um questionário estruturado, para obter as respostas. Perceba que, para realizarem as entrevistas, terão de conhecer bem os conceitos. Passo 3 - Elabore um relatório dessa etapa, com todas as informações dos Passos 1 e 2 e que contribua com a…

O laboratorio possui duas certificações ISO 9001:2008, O PALC - Programa de Acreditação de Laboratórios Clínicos. Questionario realizado por um lider do laboratirio Exame. a) O que eles entedem por Gestão do Conhecimento e como a aplicam no dia-a-dia das organizações em que atuam ? é uma empresa que visa promover a integridade e a saude dos proficionais b) Relatar, se…

Etapa 2 A VELOCIDADE DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Transferir o Conhecimento Tácito pode ser um grande desafio de aprendizagem e edificação de conhecimento gigantesco que consegue ultrapassar os limites da compreensão do treinamento organizacional. Esses estudos envolvem a identificação, conversão, transferência e disseminação de um conjunto de conhecimento que em certos momentos não é passível de explicitação. É um desafio da transferência de Conhecimento Tácito que, segundo os…

como a aplicam no dia-a-dia das Organizações em que atuam? R) O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores que contribuem para esse sistema podem usufruir todo o conhecimento presente na organização. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento…

1.2 - COMO PODERIA SER APLICADO NA PRÁTICA, EM SEU COTIDIANO PROFISSIONAL, CONCEITO COMO: ESPIRAL DO CONHECIMENTO, O EFEITO DA INOVAÇÃO E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA AS ORGANIZAÇOES. O certo seria tentar, o sucesso desta conversão do conhecimento é necessário que os indivíduos envolvidos estejam suficientemente motivados para isto e que haja a plena disseminação do conhecimento pela empresa (políticas e diretrizes), onde todos convivam em um ambiente propício à…

dimensões e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 Reunir-se com sua equipe e, primeiramente, procurar ter clara a definição de Gestão do Conhecimento. Para tanto, consultar duas bibliografias na biblioteca e elaborar uma ideia inicial sobre o conceito de Gestão do Conhecimento. Fazer uma comparação entre as definições de GC encontradas nas bibliografias…

funcionário que se afasta da organização? Para o mesmo deve se trouxer idéias inovadoras ao conhecimento desses funcionários para que se possa atraí-lo para novamente a organização pois quanto mais funcionários disseminando a idéia da empresa mais mesma pode crescer e gerar lucro que e o q se visa. d) Descreva os quatro processos de conversão do Conhecimento — Processo SECI —e faça um desenho ilustrativo. • socialização (tácito para tácito) é o processo de compartilhamento de…

o crescimento empresarial, fazendo com que ela se torne competitiva no mercado e inovadora dando valor ao ser humano “colaborador e cliente”, e também com bons salários e oportunidades de promoção. D) Descreva os quatro processos de conversão do conhecimento-Processo SECI Resposta: Socialização, Externalização, Combinação e Internalizarão. ETAPA 2 PASSO 1 Gestão do conhecimento hoje aplicado em várias organizações, mas não é algo fácil de ser atingido é difícil de prever e…

Corrêa Drumond de Alvarenga Neto em sua tese “Gestão do Conhecimento em Organizações Proposta de Mapeamento Conceitual Integrativo”, é definida como uma “prática multidisciplinar que visa criar um ambiente corporativo sócio-tecnológico permitindo a criação, a localização, a transferência, a retenção e a medição do capital intelectual, de forma integrada com os processos organizacionais” (pág. 254) QUESTÕES SOBRE GESTÃO DO CONHECIMENTO a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na…

conhecimento e na inovação e isso será um fator estratégico para a sobrevivência e o crescimento das organizações. Empresa Y- é um processo para criação, captação, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. Como são aplicados no dia a dia? - Identificamos demandas de necessidades de conhecimento. - Procuram Mapear e reconhecer fluxos informais. - Procura Desenvolver a cultura organizacional positiva em relação ao compartilhamento /…