Etapa 01 atps gestão de pessoas

ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes depende da outra é uma relação mutua de dependência no qual à benefícios recíprocos. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade e ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Ela tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A gestão de pessoas não é absoluta, é relativa, situacional, pois dependem de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócios e tecnologia da organização. O mundo está mudando com uma rapidez incrível. E com intensidade cada vez maior. A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas que…

RELATÓRIO PARALELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PÉSSOA. Durante muito tempo no passado o homem sofreu com a opressão dos empresários capitalistas que por sua vez tinha o trabalhador como um obejeto de uma maquina algo que não tinha valor no mundo do dinheiro, a visão era manter os postos de trabalho funcionando não importando com que custo isso iria ocorre, tínhamos trabalhadores desmotivado com o pouco salário, alem de não terem uma perspectiva de vida. No…

RESUMO Hoje no mundo moderno, um dos problemas que atingem a população é o estresse emocional ou mental e que conseqüentemente interfere na motivação do mesmo. Emoção e motivação é nosso objeto de estudo. O seguinte trabalho incidiu sobre o tema sugerido no parágrafo acima emoção e motivação, com breves abordagens sobre algumas teorias da mesma, unindo os conhecimentos adquiridos em sala de aula com as atividades práticas realizadas, através de uma observação de…

recrutamento, entrevistas, seleção. A ARH é a função na organização que esta relacionada com a motivação treinamento, desenvolvimento, e manutenção dos empregados. O objetivo da Gestão de Pessoas é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade á organização, talentos bem treinados e motivados, aumentar a auto-realização e a satisfação das pessoas no trabalho e desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. Mudanças…

Centro de Competências de Artes e Humanidades Curso de Serviço Social – 1º Ciclo Ano Lectivo 2009/2010 – 1º Semestre Cinematografia/Serviço Social Filme: “A Esperança Está Onde Menos Se Espera” Funchal, 2 de Dezembro de 2009 “O caminho fácil e aparentemente óbvio rumo ao sucesso é a espada; a ética pessoal contra a qual a sua constituição cede, a parede. Entre os dois, acaba por escolher em abono da justiça, o que parece ser uma sentença de morte: mas talvez apenas de uma…

escola de Relações Humanas Comentário referente ao filme Tempos Moderno O filme sucede na segunda fase da revolução industrial com o emprego de novas tecnologias. Uns dos aspectos que chama muita atenção é a aceleração do tempo em prol da lucratividade e produção em massa, em grande escala. Não se tinha importância ao ser humano, os trabalhadores eram considerados como máquinas submetidas a um grande esforço físico, mental e emocional. Expostos a grande jornada de trabalho…

seu melhor desenvolvimento dentro da empresa. Formam-se assim duas ferramentas para o seu crescimento: a motivação e a qualificação. Nesse sentido, é importante o treinamento constante sobre o funcionário na realização dos trabalhos na empresa, buscando identificar pontos fortes e, principalmente, pontos a serem melhorados relacionados ao treinamento para que a nossa empresa possa alcançar resultados positivos em um curto período de tempo. No entanto a produtividade e o bom desempenho…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo Taboão da Serra GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação do tutor Prof.ª Luana Pacheco. PÓLO TABOÃO DA SERRA 2014 Sumário Introdução 02 Mudanças Organizacionais 03 Tempos Modernos a Gestão de…

...................................................................02 Etapa1..............................................................................................................................03 Passo 1.............................................................................................................................03 Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças......................................................................03 Passo…

seleção 3.2 Programa de incentivo 3.3 Análise motivacional 3.4 Relação do empregado com o empregador 3.5 Higiene e segurança do trabalho 3.6 Avaliação de desempenho 3.7 Treinamentos 3. 8 Manter a eficiência e a eficácia dos colaboradores. 4. Aspectos importantes para o plano de ação.............................................................09 4.1 Pontos positivos 4.2 Pontos positivos 5. Plano de…