Niveis Da Cultura Organizacional Da Natura

Brasileira. Estudo de Caso no Setor de Cosméticos - NATURA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Programa de Pós-Graduação em Administração de Empresas Rio de Janeiro, março de 2006 Patrícia Hermógenes Gomes O Uso Sustentável da Biodiversidade como um Diferencial na Estratégia de Internacionalização de uma Empresa PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0410677/CA Brasileira. Estudo de Caso no Setor de Cosméticos – NATURA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO…

O ano de 2008 marcou o início de um período de evolução da nossa estrutura organizacional, o que afetou diretamente nossos colaboradores no Brasil. O Sistema de Gestão Natura começou a ser implantado baseado em três pilares: processos, cultura e liderança. Esse movimento certamente se refletiu em nossos colaboradores, gerando um desconforto. Os primeiros sinais de melhoria, no entanto, já são percebidos, com a reação no clima da área administrativa, a mais afetada pela reorganização. O…

INTRODUÇÃO Apresentação da organização (breve histórico, missão, visão, valores, estrutura organizacional). IDENTIDADE////ORGANIZACIONAL Difícil de encontrar outra marca no cenário nacional como a Natura. Está entre as 10 marcas mais poderosa do país e foi eleita pela ONU como pioneira em marketing/////verde. O que diferencia a Natura atualmente de qualquer outra empresa do Brasil é sua cultura organizacional, voltada não apenas para o consumidor, mas para toda a sociedade. No…

Área Educação Corporativa - Case sobre experiência Natura. Introdução A área de Recursos Humanos, independentemente do seu tamanho e do ramo que atuam, acompanha cada vez mais a necessidade da criação de uma vantagem competitiva sustentável, promovendo o comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos funcionários. Através disto, se dedicam a implementar processos educacionais para valorização do capital, contribuindo para formação e retenção de profissionais que garantirão…

sustentariam a Cultura Organizacional e assim orientar os processos de Recursos Humanos como a avaliação de desempenho e o recrutamento e seleção, para a utilização destas competências como critérios e elementos de referência. Neste momento, um importante passo de um novo modelo de administração de pessoas e desenvolvimento de talentos foi dado. Mas a Gestão por Desempenho, como qualquer sistema dinâmico, carecia de adaptações. Ela dava condições para a manutenção da eficácia…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE JULHO UNINOVE MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA NATURA FERNANDA MARQUES LOPES São Paulo, 2007. FERNANDA MARQUES LOPES 404101968 MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA NATURA Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, ao Centro Universitário Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação do Prof. Ms. Antonio Francisco Di Bartolomeo. CENTRO UNIVERSITÁRIO NOVE DE…

empresa e sim um meio. O processo da atividade executada por uma empresa contratada passa a ser suprida por uma terceira. Sua vantagem é o custo / benéfico que pode adquirir ao contratar uma organização. A prática das tecnologias ensina as empresas organizacionais a se estruturarem e terem o único objetivo que é a mudança para melhoria contínua. A qualidade total envolve organizações em um todo. O conceito de Qualidade é associado à definição de conformidade às especificações. Este…

Prática Organizacional e Sustentabilidade Para se efetivarem as políticas e práticas de sustentabilidade empresarial devem-se atender critérios de relevância social, consciência ecológica e eficiência econômica. Para isso devemos estar refletir em estratégias e práticas éticas e sustentáveis e de responsabilidade social. Esse é o grande desafio do empresariado no século XXI: conciliar crescimento econômico, preservação do meio ambiente e equidade social. Cada vez mais é necessária a reflexão

1. Quais os passos fundamentais adotadas pela Natura para a implantação do sistema de Gestão Ambiental? A Natura é uma empresa que se preocupa muito com o meio ambiente, porque a maioria da matéria prima é extraída diretamente da natureza e hoje com o aumento de suas ações e sua ascensão no mercado, fez com que a NATURA se preocupasse em não poluir o meio ambiente, e não fazer o mesmo sofrer grandes destruições. Com isso, fez com a Natura se tornasse a Empresa referência no mercado em se

Educação corporativa - Uma experiência Natura Denise Asnis* Desde a sua criação, em 1969, a Natura, principal empresa de cosméticos brasileira, cultiva a crença de que a educação é base para o desenvolvimento sustentável dos negócios. Suas ações de educação foram mudando ao longo do tempo. Do treinamento tradicional, voltado para suprir as deficiências do sistema de ensino brasileiro e as necessidades do próprio negócio (treinar pessoas no desenvolvimento de habilidades para o trabalho)