Nicho De Atuação Como Coach

considerado altamente eficaz por todos aqueles que já se beneficiaram com suas práticas. Sua metodologia é testada e aprovada por diversas instituições internacionais que comprovam e evidenciam o sucesso e os benefícios gerados por sua prática. O coach atua de forma a encorajar e motivar seu cliente, o chamado coachee, fazendo-o refletir a respeito de diversos aspectos de sua vida, sempre transmitindo capacidades e técnicas comportamentais, psicológicas e emocionais, fazendo com que…

Gestão de Pessoas, Neuromarketing, Marketing Digital, Psicanálise, Gestão de Serviços Jurídicos e Coaching, buscando soluções que resolvam os principais problemas dos Advogados modernos.Autora dos Livros Digitais “Sou Advogado e Agora?”, ” Como ser um Coach de Sucesso”, ¨6 Passos para Profissionalizar sua Advocacia”. Possui quase 4.000 horas em atendimentos individuais de Coaching para Advogados e Estudantes de Direito Thaiza.vitoria coachthaiza www.thaizavitoria.com E-BOOK 6 PASSOS…

quanto suas abordagens e propostas de atuação, de formação e de experiência. A utilização do coaching no contexto organizacional estimula discussões entre pesquisadores quanto à atividade em si. Alguns dos aspectos relevantes nesse debate são as discordâncias quanto à origem do termo coach e ao desenvolvimento das interações entre os envolvidos nos programas, bem como os questionamentos acerca do objetivo e do propósito da contratação de um coach. A falta de uniformidade do…

COMPETÊNCIAS 1.1 As habilidades necessárias Baseado no conceito de competências e habilidades percebe-se que as organizações contemporâneas se mantêm dos resultados gerados através de profissionais competentes e habilidosos em suas respectivas áreas de atuação. Atualmente, o profissional de secretariado possui um poder decisório nas organizações, sendo necessário que ele tenha um perfil embasado em competências e habilidades. Dentre as competências as fundamentais são: o…

ou impede o alcance do objetivo e de cada meta necessária a sua concretização, seja por parte do cliente e/ou do cenário em que está inserido. Nesta fase valores e crenças são confrontados com o objetivo e metas e se há congruência entre eles. O "coach" permite ao cliente que fala uma autoavaliação de suas forças e fraquezas face aos objetivos visados e ao meio em que este atua e defina um plano que permita alcançar os resultados desejados. Com estas informações, se facilita a definição…

Qual o objetivo? O Coach é o profissional especializado no processo de Coaching. Pode ser considerado um treinador que assessora o cliente(coachee), levando-o a refletir, chegar a conclusões, definir ações e, principalmente, agir em direção a seus objetivos, metas e desejos. A essência do coaching está em fornecer suporte para uma pessoa mudar da maneira que deseja, assim como auxiliar a seguir a direção desejada. O coach não precisa ser um especialista na área de atuação de seu…

desenvolvimento das sociedades, seja pelo esgotamento dos recursos naturais e/ou pelos problemas ambientais que surgiram desde a Revolução Industrial. As organizações vêm percebendo a necessidade de modificar seus modelos de negócios, através de uma atuação mais responsável e da criação de produtos e serviços que contribuam para a melhoria da sua performance socioambiental. © 2014 Anhanguera Educacional. Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em…

permitem-nos concluir que o coaching é uma prática de desenvolvimento de recursos humanos, que atua ao nível do desenvolvimento das soft skills, contribuindo para a superação de líderes e equipas. Caracterizando-se por uma relação de igualdade entre coach e coachee, distingue-se de outras práticas de desenvolvimento, tais como a formação, a consultoria e o mentoring. Considerada uma prática emergente em Portugal, o coaching apresenta fortes perspetivas de reconhecimento por parte…

transformação e evolução da liderança ocorreu e ocorre de forma contínua, sendo sempre realizado pelas mãos dos homens. No entanto, ao longo desse caminho o processo mudou e a sociedade passou a exigir novos modelos de liderança e com isso a presença do líder coach passou a ser um estilo de liderança muito procurada e valorizada no ambiente organizacional utilizando técnicas e ferramentas do Coaching para conciliar as necessidadesdos diferentes tipos de gerações que atualmente dividem o…

de encorajamento para o autodesenvolvimento dos seus colaboradores. O gestor, de modo consciente ou não, é um modelo para seus colaboradores. A imitação é um fator importante no comportamento humano e, às vezes, a organização é um reflexo da atuação do presidente até nos detalhes. O executivo é um modelo de ação gerencial. Por isso é que afirmamos que o ponto básico de sucesso ou de fracasso de qualquer programa de gestores é o relacionamento gerente-colaborador (interface,…