Negociação Doze Homens E Uma Sentença

ou de insegurança de emprego a probabilidade de sucesso de intervenções deste gênero é menor, pois os funcionários estão mais preocupados com os fatores higiênicos que os motivadores. Técnicas de Negociação (Seu estilo pessoal de negociação) Segundo a autora Elisabeth M Christopher (1996), na negociação você precisa saber realmente o que quer, ou pelo menos ate que ponto você esta preparado para ir. Você precisa descobrir os motivos de outra pessoa para poder barganhar. As pessoas…

.......................................... 120 IGUAIS, PORÉM, SEPARADOS: O APARTHEID DA REMUNERAÇÃO DA MAGISTRATURA NACIONAL Wolney de Macedo Cordeiro .......................................................................................... 150 Sentença 2a Vara do Trabalho de Campina Grande-PB ................................................................... 157 8 4969.8 - Revista Esmat n. 5 - final 2.indd 8 Revista da ESMAT 13 Ano V – N. 5 – Dez. 2012 14/11/2013 11:56:25…

reconhecimento do sindicato, a greve, os seguros sociais e os acidentes do trabalho. Apesar das tradições e diferentes culturas, os direitos trabalhistas foram se adaptando a cada país e buscando valorizar o indivíduo, não somente como profissional, mas como homem. Em todos, problemas relacionados ao trabalho foram resolvidos pelas mesmas normas capazes de trazer um desenvolvimento social e econômico. CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho é um documento por escrito, verbal ou…

nos instrumentos normativos. Fontes do Direito do Trabalho Fontes Formais formas de exteriorização do direito; Heterônomas: impostas por agente externo (CF, Leis, Acordos, Decretos, Costumes, convenções, contratos de trabalho, sentenças normativas, regulamentos de empresas) Autônomas: Integração: pactuadas pelas partes O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for 6 Resumão Legislação Trabalhista incompatível…

instituiu. A lei é preceito jurídico de caráter genérico e obrigatório, emanado do Poder competente, que estabelece normas aplicáveis a todos, com a finalidade é regular a conduta humana, de forma imperativa, podendo, inclusive, impor limites à ação do homem. Assim, existindo ato normativo que conceda estabilidade provisória de emprego, a empresa deve acatá-lo, e cumprir o que nele estiver especificado. Como exemplos de estabilidades legais podemos citar: Gestante Art. 10, inciso II,…

burguês, decidia investir em fabricas e industrias. No início as fábricas eram escuras, insalubres, de sol a sol, jornadas de até 17 horas por dia e a mão de obra englobava mulheres e crianças (estas com salário significativamente inferior ao de homens). Expectativa de vida: 32 anos. Algumas vozes se ergueram na sociedade e exclamavam que o trabalho não deveria ser tratado como mercadoria, e sim como valor. Podemos mencionar, por exemplo, Robert Owen, Le Grand; também pode citar as…

concorrência: podem ser “acumulados” (um mesmo titular pode ter diversos direitos); e) irrenunciabilidade: os indivíduos não podem dispor desses direitos; f) inalienabilidade; g) imprescritibilidade: não há perda pelo não-exercício; I – homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta Constituição; Faz parte do princípio da igualdade. Reforça o princípio da isonomia, no qual todos são iguais perante a lei sem distinção de qualquer natureza, mas dessa

neste âmbito é o Estatuto dos Trabalhadores (Real Decreto Legislativo11995), que delimita os respectivos direitos de trabalhadores e empresários, as condições gerais dos contratos de trabalho, os procedimentos de demissão e as regras da negociação coletiva, entre outros aspectos. Da mesma forma, existem regulamentações específicas aplicáveis a diferentes setores produtivos e a determinados grupos de trabalhadores ou de relações trabalhistas especiais, como são os…

Esta nova Lei e seu regulamento, trazem, para trabalhadores e empregadores, a possibilidade de utilizar de uma antiga previsão da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT com nova roupagem, o contrato por prazo determinado, desde que precedido de negociação coletiva . O artigo 443 da CLT já previa duas modalidades de contratação: por prazo indeterminado (que é a regra geral) e por prazo determinado (em situações especiais). A nova modalidade de contratação por prazo determinado criada…

pela Federação Americana do Trabalho (FAT), fundada em 1886, que refutou a idéia de um único e grande sindicato, apostando na completa autonomia dos diferentes sindicatos, cada um deles possuindo sua constituição, seus regulamentos e métodos de negociação. É interessante notar que a Federação Americana do Trabalho era preocupada com a opinião pública. Na verdade, a FAT possuía, como um dos seus princípios básicos, a mobilização da opinião pública, visando torná-la favorável para com sua causa: